La Direction Générale des Finances Publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage de la stratégie immobilière de l'Etat.

Dotés d’un patrimoine applicatif de plus de 800 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 4700 agents, se situent au cœur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

Le Bureau de l’Intégration (BINT) créé en 2021 porte la responsabilité du pilotage de la mission d’intégration dans sa double composante d’intégration inter-applicative (IIA) et d’intégration de l’exploitabilité (INTEX).

Il est également porteur de l’architecture technique des projets de la DGFIP. Il assure par ailleurs le soutien permanent aux équipes d’exploitation lors des mises en production et intervient dans le processus d’escalade de la gestion des incidents constatés en production.

Ces missions sont exercées à la fois en interne, en partenariat avec des établissements informatiques (en charge de missions de IIA et d’Intex) et avec l’appui de prestataires externes.

Le BINT exerce son activité en lien étroit avec les bureaux et directions de projet de maîtrise d’œuvre/maîtrise d’ouvrage, ainsi qu’avec le bureau des infrastructures et de la sécurité et celui du pilotage de la production et du service aux utilisateurs.

Au sein de la Division Technique Transverse (DTT) du Bureau de l’Intégration, la section Performance, support à la production et administration des bases de données a un double rôle en matière d’évaluation de la qualité et d’expertise en matière de bases de données.

L’équipe Performance et support à la production a pour mission de qualifier le niveau de qualité de service rendu par les applications avant leur mise en production.
La mise en œuvre d’une campagne de performance passe par sa conception, sa réalisation ainsi que l’analyse et le diagnostic des problèmes de performance, notamment en lien avec les bases de données.
À ce titre, elle est souvent force de proposition pour améliorer la qualité des applications mises à la disposition des agents, des usagers et des partenaires.
L’équipe Performance intervient également en support de la production lors des Procédures d'Exception ou dans le cadre des incidents rencontrés en production.
En outre, l’équipe propose une offre de services DBA qui intervient pour apporter une expertise sur des sujets de bases de données.
Les campagnes de tests de performance s’inscrivent dans la phase d’INTEX ou de pré-production et interviennent à la fin de celle-ci, une fois que l’application est installée et que son bon fonctionnement a été validé.

Au sein de l’équipe Performance et support à la production, vous interviendrez en tant que testeu(se)/(r) de performance au sein d’une équipe de 7 personnes en interne.

Vos travaux concerneront les aspects suivants :

Préparation des tests

• Élaborer la stratégie de tests de performance avec l’équipe projet.
• Réceptionner et prendre connaissance des entrants nécessaires aux tests.
• Préparer l’environnement de test.
• Mettre en place le monitoring.
• Préparer les jeux d’essai et les jeux de données.

Réalisation des tests

• Capturer, scripter et variabiliser les scénarios.
• Échanger avec les intégrateurs et chargés de projet, et les alerter en cas de problème rencontré.
• Calculer le modèle de charge pour atteindre le débit souhaité par l’équipe projet.
• En cas de problème, réaliser les investigations et expertises, solliciter les experts réseaux et système, mettre en place un monitoring spécifique, émettre des hypothèses et tester des solutions.

Rédaction du bilan des tests

• Rédiger le bilan technique complet de toute la campagne de tests avec les préconisations éventuelles.
• Présenter les résultats à l’équipe.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «Inspecteur des finances publiques» ayant la qualification «PSE» ou «Analyste» ou éventuellement «Chef de projet».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché pour IFiP). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

L’activité est partiellement télé-travaillable après une période de montée en compétence en présentiel.

Le périmètre des travaux peut nécessiter la disponibilité ponctuelle de l’équipe Performance et support à la production sur une plage horaire étendue.

Savoir-être :

• Forte aptitude à la communication (orale et écrite) et au travail en équipe ;
  Volonté de s’investir dans la durée ;
• Fort esprit d’équipe : volonté de travailler en équipe et de partager les connaissances, communication très régulière en organisation de travail hybride pour participer à la capitalisation des connaissances ;
• Ouverture d’esprit et curiosité pour les sujets techniques innovants.

Savoir-faire :

• Capacité d'analyse et de synthèse ;
• Capacités organisationnelles, proactivité, autonomie, force de proposition.

Compétences requises :

• Bonne connaissance de l’environnement technologique et de la cartographie applicative du SI de la DGFiP. 

Connaissances recherchées :

• Une expérience en développement ou en intégration applicative constituerait un atout, ainsi qu’une connaissance en bases de données PostgreSQL ou Oracle.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.