La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage de la stratégie immobilière de l'Etat.

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 4700 agents, se situent au coeur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

Riches en métiers (ingénieur, architecte, data scientist, développeur, intégrateur, expert sécurité, exploitant, assistant-utilisateur...), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisateurs : usagers, partenaires, agents.

Notre credo ? Placer l’utilisateur au cœur de nos démarches : ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées.

Le Bureau de l’Intégration (BINT) gère entre autres la phase d’Intex (INTégration de l’EXploitabilité ) avec la mise au point, l’intégration et la qualification technique des applications, avant leur mise en production. Ces équipes interviennent par ailleurs en soutien des exploitants lors des mises en production et dans le processus de traitement des incidents.
En tant que « chargé de projet Intex et intégrateur applicatif » , vous rejoindrez la section applicative Intex PRCD au sein du Bureau de l’Intégration.
Cette équipe est charge du pilotage et de la réalisation des campagnes d’Intex pour les applications des domaines : Téléprocédures Pro et Compte Fiscal des Entreprises, Facturation Electronique, Recouvrement / Paiement (Satelit, Pasifae, PayFip), Contrôle Fiscal (PILAT) et le Lac de données DGFiP (Datalake, DataLab)

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)

Le chargé de projet Junior Intex et intégrateur applicatif Expert assure un pilotage de 1er niveau et réalise des campagnes d’Intex à la fois pour « l’Intex Technique » et « l’Intex applicative ». A ce titre, il prend en charge les activités ci-dessous :

- Pilotage de l’Intex Technique :

Préparation et planification des architectures techniques en vue des campagnes d’intégration : Appropriation et adaptation des architectures de production élaborées par les MOE techniques en charge de l’ingénierie (CAT, SI3).
Pilotage du déploiement de l’infrastructure et des architectures technique d’intégration, ainsi que des interfaces avec les autres composants du SI, en coordonnant des acteurs tels que logistique plateau, système, réseaux, DBA, intégrateurs applicatifs, MOE SI2B…
Suivi et remontée aux MOE Techniques, des anomalies lors du déploiement des plate-formes d’intégration

- Pilotage de l’Intex Applicative
Préparation et planification des campagnes d’Intex applicative : Définition du périmètre de qualification avec les MOE, MOA, identification des composants applicatifs nécessaires, Préparation du jeu de données, planification des ressources...
Coordination des multiples acteurs internes BINT et externes (ESI Intex et CQ partenaires, MOE technique et applicative...),
Suivi et coordination des campagnes de qualification : tests d’installation, de performance, de supervision et de sauvegarde /restauration…
Suivi des bugzillas et traçabilité de la campagne d’intégration
Rédaction des bilans de campagne d’intégration,

- Réalisation de l’Intex Applicative
Installations et déploiements des applicatifs, en s’appuyant sur les livrables des MOE
Réalisation des tests techniques : tests de bon fonctionnement, chaîne de liaison, plan de production (enjeu de la charge), exploitabilité (Supervision...),
Analyse et diagnostic des résultats : Suivi des incidents en Intex et proposition de résolution, soutien à la MOE pour l’analyse des anomalies
Traçabilité des campagnes d’intégration dans l’outillage interne (Wiki, JardinZen, GConf...)
Qualification de la documentation destinée aux centres de production, de manière à assurer des mises en exploitation de qualité

2. Principaux enjeux
Support à la production : Suivi et coordination du soutien Intex nécessaire lors des mises en production et dans le cadre du processus de gestion des incidents.
Veiller au respect des calendriers et à la qualité des livraisons, à la production

3. Éléments de contexte spécifiques
Le bureau de l’intégration, de part sa transversalité, est en relation avec de nombreux acteurs du SSI DGFiP et autres entités.
Au quotidien avec les autres services de direction : SSI (DP/BSI, SI2, SI3), DTNum, ESI Intex et ESI Production
Régulièrement avec des intervenants externes DGFiP : Prestataires et sociétés externes en interface avec le SI DGFiP Ex Worldline... )

L’activité est partiellement télé-travaillable.

Savoir-être :

Bonnes qualités relationnelles : goût du travail en équipe, sens de la communication, pilotage de réunion de suivi
Bonnes qualités d’analyse, synthèse et rédactionnelles
Grande rigueur et autonomie affirmée dans la conduite des travaux
Savoir gérer plusieurs activités et projets en parallèle, faire preuve d’adaptabilité, réactivité

 
Savoir faire :

Très bonne connaissance du contexte exploitation : Gestion d’un plan de production, Analyse des logs.. 
Très bonne connaissance des architectures et des infrastructures techniques DGFiP de type n-tiers, API, architecture orientée service et architecture Nubo
Très bonne connaissance des systèmes Linux, script shell et des outils permettant de générer des jeux de données : script shell, SQL...
Très bonne connaissance des outils exploitation / administrations : Sauvegarde (Tina…), Ordonnanceur (Sppc, VTom…), Supervision (Sinaps…), les outils de transferts (STF, CFT…)
Bonne connaissance des standards techniques et applicatifs (différents composants applicatifs ( Annuaire, APIM…) du SI DGFiP
Bonne connaissance SGBD PostGresql / Oracle, Tomcat/Jboss pour l’analyse des logs lors des déploiements et incidents...
Les architectures systèmes : Virtualisation, Linux, Puppet/Cobbler, stockage baie / SAN, robotique mutualisée…
Les architectures réseaux : LAN, WAN, Firewall, VLan, PAS DGFiP ainsi que le principe des zones de sécurité et de la gestion des matrices de flux… notamment pour l’analyse des flux applicatifs

Savoir conduire un projet :

Identifier un périmètre technique et applicatif, les composants contributeurs, les ressources RH (systèmes, DBA, réseaux, testeurs, MOE applicative et technique…) et les jalons de livrables
Planifier, formaliser les étapes du projet et les communiquer
Suivre et coordonner les différents contributeurs transverses interne BINT et externe (essentiellement ESI Intex)
Connaissance des démarches projet DGFiP : Cycle en V et DevOps, ainsi que de l’organisation du SI
Outils de planification Gantt (ProjectLibre…)

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des finances publiques ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché pour IFiP). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.