La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Au sein de la DGFiP, nous vous proposons d’intégrer la sphère informatique et numérique :

- Au cœur de la stratégie numérique de l’État (4 500 agents, 700 applications) ;

- Riche en métiers (architecture, développement, intégration, exploitation, sécurité, assistance…) ;

- Avec des méthodes de travail robustes et innovantes (mode projet, Agile-Dévops…) ;

- Avec des technologies variées et de pointe (I.A, cloud, big data, tous langages…).

La Direction des Services Informatiques (DiSI) Rhône-Alpes Auvergne Bourgogne est organisée de la manière suivante :

- Le siège situé à Lyon et à Clermont-Ferrand, dans lequel figurent le Pôle pilotage et le Pôle ressources ;

- 6 établissements informatiques : Lyon, Meyzieu, Clermont-Ferrand, Grenoble, Nevers et Dijon ;

- 16 départements pour lesquels elle assure le déploiement de matériel et l’assistance informatique, et la diffusion de la doctrine informatique.

La DiSI RAAB compte 569 agents dont une majorité dotée d’une qualification informatique. Ses missions dans le domaine informatique sont variées et en constante évolution.

L'ESI de Meyzieu a pour mission exclusive l'éditique. Il regroupe 50 agents, dont 40 pour le seul atelier de fabrication, répartis en 2 équipes, encadrées chacune par un cadre A. Les autres personnels ont pour mission soit la gestion du site, soit la « production », c'est-à-dire la gestion des fichiers informatiques nécessaires à la confection des courriers.
L'ESI de Meyzieu dispose d'un régime horaire spécifique pour permettre des amplitudes de travail adaptées aux objectifs de production.
L'encadrement de l'ESI est constitué d'un chef d'ESI (AFIPA), d'une adjointe (IDIV HC), d'un Inspecteur divisionnaire et de 3 chefs de service (niveau inspecteur).
L'encadrement de l'ESI est particulièrement mobilisé pour la gestion du site de l'ESI (qui est une usine) et doit être à même de comprendre le fonctionnement des diverses installations.

Encadrement d'une des deux équipes du service fabrication (fonction de « chef de fabrication »).

1. Caractéristiques du poste (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation…)

1/ une fonction d’encadrement d'une équipe d’une vingtaine de personnes et de gestion du planning d'activité ;

2/ une fonction de gestion des priorités de production et de contrôle du respect des échéances ;

3/ une fonction de supervision de l'activité des équipes de maintenance des machines ;

4/ une participation à la gestion du site ;

5/ une participation à l'équipe d'encadrement du site à l'occasion des réunions périodiques des cadres.

L'emploi implique, nécessairement et sans possibilité d'aménagement, le travail en horaires décalés pendant l'essentiel de l'année.

Concrètement, lors des périodes de travail en horaires décalés, chaque équipe travaille alternativement le matin ou l'après-midi, une semaine sur deux.

Selon les semaines travaillées en horaires décalés, les horaires sont :

- 6h15-13h15 pour l'équipe du matin et 13h-20h pour l'équipe d'après-midi - semaine en 2*7;

- 6h15-14h15 pour l'équipe du matin et 14h-22h pour l'équipe d'après-midi – semaine en 2*8.

2. Principaux enjeux

- Respect de la qualité des envois et des délais de remises postales ;

- Adaptation des pratiques aux productions de nouveaux ministères, contraintes des bureaux centraux SI et métiers et/ou des prestataires ;

- Certification AFNOR ;

- L’information, le transfert des consignes et la communication au sein de l’équipe et au sein de l’ESI.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré inspecteur des finances publiques «IFIP».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Travail en horaires décalés et en équipe.

Savoir-être :

- Adaptabilité et réactivité pour un poste s’inscrivant dans le cadre de travail en horaire décalé ;

- Sens de l’écoute active, de la communication et de la pédagogie ;

- capacité d’analyse et force de proposition ;

- Respect hiérarchique.

Savoir-faire :

- Utilisation des outils bureautiques ;

- Capacité managériale avérée ;

- Autonomie pour faire face aux incidents.

Expériences/connaissances recherchées :

- Capacité à fédérer.

Le candidat retenu pourra suivre des formations techniques sur le fonctionnement des machines. Un accompagnement sous forme d’un tutorat sera assuré à la fois par le second chef de fabrication (inspecteur) et par les contrôleurs (chefs d’ateliers).

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.