Le Service des Retraites de l'État, au sein de la Direction générale des finances publiques, gère l'ensemble des retraites des fonctionnaires civils, militaires et magistrats, soit 2,1 millions de fonctionnaires d'État en activité, 2,4 millions de retraités et ayant-cause, ainsi que d'autres prestations (allocations temporaires d'invalidité, ...). Il intègre l'ensemble des fonctions d'un opérateur unique du régime des retraites des fonctionnaires civils et militaires de l'État. Outre la gestion du régime, le Service des Retraites de l'État (SRE) a mis en œuvre la réforme de la gestion des pensions de tous les agents de l’Etat, articulée autour du compte individuel de retraite (CIR), d’un dispositif rénové d’accueil des publics reposant notamment sur le portail internet sécurisé «ENSAP», et d’une réingénierie de la gestion des pensions basée sur le portail TOSCA.
Le SRE dispose de ses propres équipes de maîtrise d'ouvrage (MOA) et de maîtrise d’oeuvre (MOE) informatique, afin de conduire ses projets de modernisation au plus près des métiers.
Il conduit actuellement d’importants travaux de refonte de son Système d’Information (SI) coeur de métier dans une logique de sécurisation des infrastructures informatiques. Ces travaux sont regroupés au sein d’une feuille de route technologie dont l’objectif est de migrer 80% du SI vers un Cloud public interministériel.

Au sein du SRE, la 2nde sous-direction, appelée «département du programme de modernisation», est composée de 2 bureaux assurant la maîtrise d'ouvrage de l'ensemble des applications du domaine des pensions, d’un bureau de support transverse et de coordination et d’un bureau (SRE-2B) de maîtrise d’œuvre.
Au sein de la 2nde sous-direction, le bureau SRE-2B «Etudes, Développement, Infrastructure et Production» a la charge :

- D’une part, d'assurer la maîtrise d’œuvre de tous les projets informatiques du service. Ils sont réalisés au profit des personnels administratifs du SRE, de partenaires externes que sont les employeurs des agents de l’État ou les autres régimes de retraite mais aussi des fonctionnaires et retraités de l’État via les portails exposés sur internet.

- D’autre part, l'exploitation du système d'information du SRE, l'administration des données et des systèmes, l'administration du réseau, l'administration et l'assistance utilisateur sur le poste de travail des agents du SRE, les travaux péri-informatiques.

Le poste proposé est celui d’architecte applicatif au sein de l’équipe «Urbanisation et Expertise Nouvelles Technologies». Cette équipe est rattachée directement auprès de la cheffe de bureau SRE-2B et de ses adjoints.

Le(la) titulaire du poste rejoindra le bureau SRE-2B. Il(elle) sera placé(e) sous la responsabilité du responsable de l’équipe Urbanisation et Expertise Nouvelles Technologies.

Missions – Animation des échanges :

Assurer, en amont des projets, le pilotage des relations MOA/MOE afin de garantir le respect des règles d’architectures (respect du DSM, RGAA, respect du cadre d’architecture)
Animer la relation entre développeur et architecte au sujet du cadre de développement Front

Missions – Activités pour le rôle d'architecte :

Assurer le suivi de l’évolution et de la sécurisation des produits Tosca et Ensap en architecture micro-services
Préconiser les architectures pour le SI et définir les couches technologiques autorisées et les principes d’interaction et d’intégration entre ces différentes couches;
Consolider et mettre à disposition les référentiels documentaires techniques nécessaires à l’appropriation, la mise en œuvre et l’administration des architectures préconisées;
Promouvoir et diffuser l'innovation technologique au sein des équipes projets;
Orienter l'architecture des projets en phase d'étude et de conception et organiser des revues lors des moments clés du cycle projet;
Assurer une veille technologique et prospective sur les orientations techniques et logicielles dans le domaine de compétences.

 
Missions – Activités pour le rôle d’expert front :

Réaliser une veille et définir les orientations en termes de technologies et d’architecture pour le développement des applications front
Accompagner les Lead Dev et les équipes de développement front afin de garantir le respect des règles d’architecture définies et l’appropriation des outils et méthodes

Exemples :
Dossiers traités :

Étude et redéfinition des mécanismes de réplication de données entre le back et le front ENSAP et décommissionnement de MongoDB au profit de postgreSQL.
Étude et conduite de la migration des applications front vers Angular 19
Étude et mise en œuvre de la migration des applications de jBoss EAP7 vers Wildfly 26

Dossiers à venir :

Participation active à la mise en œuvre de la feuille de route avec migration des applications cœur vers un IAAS privé
Étude de la gestion de l’authentification et des habilitations pour les applications avec pour objectif de s’appuyer sur un IdP OIDC.
Étude de la conteneurisation et de l’orchestration des applications
Étude de la mise en œuvre de l’observabilité des applications
Participation à la démarche d’évolution vers une organisation DevSecOps

De bonnes connaissances sur les technologies front et systèmes d’informations sont impératives.

Diplôme d'ingénieur en informatique. Expérience confirmée de 5 ans en architecture logicielle (administration ou secteur privé).

Le candidat doit justifier d’une très bonne connaissance sur l’architecture des applications front :

Design System et RGAA (IDE Webstorm et Figma)
Langages Front (HTML, CSS, TypeScript, Angular)

et idéalement de :

Chaîne d’intégration continue (npm, Git,Jenkins, Sonar, Nexus)
Sécurité des applications Web

Ainsi que d’une connaissance des briques d’un système d’information suivantes :

Frontal HTTP, répartiteur de charge
Serveur d’application (Wildfly, Tomcat)
Briques d’authentification (LemonLDAP, Keycloak)
API Gateway

En complément de ces compétences techniques, le candidat doit posséder les savoirs-faire suivants :

Capacité à conduire des études d’architecture en autonomie ;
Aptitude à la rédaction ;
Capacités d'analyse et de synthèse.

Les savoirs-être souhaités sont les suivants :

De bonnes aptitudes relationnelles (écoute, communication) ;
Une grande rigueur dans la conduite des travaux ;
Le sens de la pédagogie ;
Le sens du travail en équipe.

Article L332-2,2°