La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Le bureau en charge de l’immobilier et de la sûreté (SPiB-2C) définit, coordonne et anime la politique immobilière de la DGFiP. Il détermine et accompagne la réalisation des opérations immobilières de construction, d’aménagement et de réinstallation des services, en liaison avec les services déconcentrés dans le cadre de la politique immobilière de l’État et des orientations définies par le Directeur général des Finances publiques. Il accompagne les évolutions du réseau de la DGFiP tout en veillant à une utilisation du patrimoine public garantissant la performance immobilière.

Le (la) titulaire du poste est placé(e) fonctionnellement au sein du bureau SPiB-2C et en charge du secteur sûreté.

A ce titre, il (elle) est chargé(e) :

- Assister et accompagner les directions et les secteurs immobiliers bureau SPiB-2C dans l’ensemble de ses démarches de sûreté immobilière (assistance administrative, juridique et technique)

- S’assurer du respect par les agents des consignes

- Participer à l’élaboration d’un projet immobilier en liaison avec les secteurs immobiliers

- Participer au recensement annuel des travaux immobiliers et de sûreté

- Rédiger des rapports suite aux incidents et tirer tous les enseignements afin de préconiser des solutions de sécurisation du site 

- Participer à la conception et à la mise en œuvre du plan de formation des délégués à la sûreté, assurer des conférences de sensibilisation et de formation aux agents nouvellement promus (tous grades) sur l’importance de connaître les règles organisationnelles et de les respecter

- Entretenir une connaissance concrète des solutions techniques disponibles sur le marché des matériels et services sécuritaires

- Veiller au déploiement dans les délais du marché national d’installation de matériel de télésurveillance, vidéoprotection et contrôle d’accès

- Assurer le suivi du marché de télésurveillance

- Rédiger le CCTP des appels d’offres relatifs à la sûreté en étroite collaboration avec le bureau des marchés

Des déplacements sont à prévoir pour le suivi des chantiers et les audits de site.

Ce poste nécessite réactivité, rigueur, discrétion, organisation et adaptabilité.
De bonnes qualités relationnelles sont requises en raison de multiples interlocuteurs. Une aptitude au dialogue et à la communication est indispensable.
Des qualités pédagogiques sont appréciées.
Une disponibilité pour les déplacements sur site est appréciée.
Une appétence affirmée pour la matière immobilière et des connaissances en sécurité incendie constitueraient un plus.

Une expérience dans le domaine de la sûreté est un atout.

Le titulaire du poste devra suivre la formation de référent sûreté pour les services de l’État et être déclaré apte.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC) ou Inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV HC/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.