La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose d’un contrat d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2024-2027, portée par l’ensemble des métiers. 

La direction départementale des finances publiques de la Somme compte 730 emplois. Elle dispose de 20 services territoriaux pilotés et animés par la direction.

Au sein du pôle intégré de programmation et de contrôle (PIPC), le PCRP se compose de deux équipes :Équipe fiscalité patrimoniale ; Équipe contrôle corrélé.
L’effectif est d' un cadre A+, 7 cadres A et 7 contrôleurs.
Le PCRP se consacre au contrôle sur pièces des dossiers à enjeux soumis à l’impôt sur le revenu et à la fiscalité patrimoniale (IFI, plus-values, donations et successions).
Le ou la responsable du PCRP pilote le pôle en charge des missions de contrôle fiscal des particuliers et du contrôle des revenus et du patrimoine à l'échelon du département de la Somme. En qualité de responsable de la structure, il détermine la stratégie de contrôle adaptée au tissu fiscal local tout en veillant à la réalisation des contrôles proposés par le bureau SJCF-1D. Il veillera en particulier à la progression en nombre et en qualité de la part des contrôles fiscaux issus de l’intelligence artificielle et des contrôles patrimoniaux Il accompagne l'équipe dans la réalisation des missions confiées.
La part des contrôles fiscaux issus de l’intelligence artificielle doit représenter 50 % des contrôles à l’horizon 2027 et 40 % sur 2025.
Les agents du PCRP participent pleinement à la mission de contrôle fiscal du département et rédigent également des fiches de programmation.
Le PCRP fait partie depuis le 1er avril 2021 du PIPC, lequel regroupe, à compter du 1er septembre, également la brigade de vérification et le service départemental de programmation SDP (issue de la réorganisation du PCE), ainsi que la brigade de contrôle et de recherche. Le ou la responsable du PCRP travaillera en adéquation avec les chefs de services des autres structures qui composent le PIPC sous l’autorité d’un inspecteur principal.
Il veillera à entretenir des relations étroites avec le SPFE, en particulier pour le contrôle des déclarations de succession qui constitue un enjeu national.
Partenaire d'une convention de contrôle sur pièces à distance au bénéfice du département de Mayotte depuis plusieurs années, il veillera également à la bonne application de cette convention.
Le responsable du PCRP réalisera le pilotage du SDP de la Somme créé à compter du 1er septembre 2026 qui sera composé de 2 emplois B et 4 emplois A. Cette nouvelle structure prendra en charge la programmation du contrôle fiscal des professionnels d’origine évènementielle ou issue de l’analyse risque. Il est à noter que le repère d’activité CF 51 doit être maintenu à son niveau le plus élevé.
Le service devra notamment alimenter la brigade de vérification au fil de l’eau avec un double enjeu qualitatif et quantitatif permettant à la brigade, avec la participation de la BCR et du PCRP, de réaliser un cadencement optimum et une couverture qualitative du tissu fiscal local

Le(a) chef de service, dans le cadre de son double pilotage, pourra, le cas échéant, travailler sur des synergies entre les structures PCRP et SDP tout en conservant l’autonomie et la gestion distincte de ses deux structures.

Le ou la responsable du SDP devra veiller à mettre en œuvre les nouvelles modalités organisationnelles issues des GT et des travaux qui seront menés tout au long de l’année 2026, en liaison avec la division métier et les chefs de services du PIPC.
Il devra notamment veiller aux bonnes liaisons avec les partenaires habituels dans le cadre de la mobilisation du renseignement interne (SIE, SIP, SPFE, SDIF…) et à l’exploitation des listes DM via PILOT CF ainsi que de leur CSP complêt.
Il participera à l’ensemble des comités locaux d’analyse de la programmation organisés par la direction et veillera à la bonne liaison avec le PRS par la complétude, notamment, des fiches Licorn le plus en amont possible.

En s’appuyant sur son expérience dans le domaine de la fiscalité des particuliers et des professionnels, le chef de service de la structure doit :

• effectuer un pilotage dynamique ;

• assurer un visa technique des dossiers ;

• entretenir une communication étroite avec les interlocuteurs externes (conseils, comptables...) et auprès des services du réseau (SPF-E, PIPC, services gestionnaires, DIRCOFI...).

Les candidats ou les candidates doivent disposer :

Compétences requises :

• disposer des connaissances fiscales et juridiques étendues notamment dans le domaine de la fiscalité patrimoniale ;

• compétences managériales certaines et force de proposition et de conviction dans l’appropriation des méthodes de travail intégrant de l’intelligence artificielle;

• capacité à faire partager les objectifs aux collaborateurs et à conduire le changement ;

• goût marqué pour les contacts et le travail en équipe.

• goût marqué pour la conduite du changement et l’innovation.

Qualités requises :

• capacités d’analyse et de synthèse ;

• qualités rédactionnelles, relationnelles et de communication ;

• forte disponibilité et ouverture marquée à l’écoute et au dialogue tant en interne qu'en externe ;

• savoir entretenir un climat de confiance dans les relations avec ses interlocuteurs.

• savoir conduire le changement et être force de proposition.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV HC grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

 Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans . La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.