La DDFiP de l’Eure est une direction de 3ᵉ catégorie dotée de 540 emplois. Elle s’organise autour de 4 pôles et d’une mission départementale de maîtrise de l’activité et de la communication (MDMAC).

Le réseau infra départemental est constitué de 3 SIP, 2 SIE, 5 SGC, 1 SPFE, 1 SDIF, 1 BDV, 1 PCE, 1 BCR, 1 PCRP, 1 PRS, 1 trésorerie amende, 1 trésorerie hospitalière et la Paierie départementale.

Une antenne SIE (service relocalisé des Yvelines) a été créée en septembre 2022.

Rattaché au pôle de gestion fiscale, le responsable du pilotage des services des impôts des entreprises et de l’action économique, au sein de la division des professionnels, des particuliers, des missions foncières et de l’action économique exerce les missions :

1/d’animation et de pilotage de la fiscalité des professionnels

interlocuteur privilégié des responsables de SIE et antenne, le responsable a en charge l’animation et le pilotage des opérations d’assiette relatives aux impôts des contribuables professionnels (TVA,IS,BIC,BNC, BA, TS, CET, PAS…).

À ce titre, il assure :

– la diffusion des circulaires et instructions de l'administration centrale ainsi que l’élaboration des notes locales ;

– l’organisation des réunions métiers et des différents comités techniques (Clupro) ;

– le pilotage du déploiement des modifications législatives ou réglementaires et de leurs suites ainsi que des évolutions applicatives et organisationnelles ;

– le suivi des résultats ;

– et participe aux chantiers structurants notamment la facturation électronique et le SIE du futur.

 
2/ de suivi de l’activité des SIE départementaux et des indicateurs

– accompagnement et soutien technique du réseau infra départemental ;

– faciliter l’appropriation et la mutualisation des bonnes pratiques (de l’assiette au recouvrement amiable) ;

– diffuser une lettre mensuelle /Flash actu aux SIE (nouveautés, points de vigilance, FAQ) ;

– assurer la veille documentaire .

 
3/d’expertise et action économique

– soutien aux entreprises en difficulté : secrétariat permanent de la CCSF1 et du CODEFI2 ;

– détection et accompagnement des entreprises en difficulté (COS-signaux faibles) ;

– expertise économique et financière (MEEF3) ;

– gestion des crises (participation au CDECA4) ;

– participation aux commissions de surendettement.

 
Et aussi :

 
– les relations avec les partenaires interlocuteurs des SIE (comité local des usagers, URSSAF, experts-comptables...), notamment à travers la diffusion de documentation et la tenue de réunions.

 
Attentif au soutien à apporter aux services, il doit faciliter l’appropriation et la mutualisation des bonnes pratiques et assurer le suivi d’activité et le pilotage des indicateurs en lien avec le contrôle de gestion.

 
Force de proposition, il doit avoir pour souci permanent de faciliter les liaisons entre les services, et pour se faire devra organiser des réunions régulières.

 
Il est assisté de cadres A. Il rend compte régulièrement de son activité auprès de la cheffe du pôle gestion fiscale.

Disponibilité horaires atypiques (réunions tardives)

Compétences requises :

Savoir-être :

• Rigoureux et maîtrise des délais
• Aisance relationnelle et capacité à fédérer.
• Esprit d’analyse et discernement dans la prise de décision.
• Sens du reporting et capacité à rendre compte avec clarté et régularité à la hiérarchie.

 Savoir-faire :

• Accompagner la mise en œuvre d’évolutions ou de réformes.
• Analyser une situation et formuler des propositions adaptées.
• Capacité à appréhender les enjeux de pilotage et de performance.
• Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse.
• Aptitude au management de cadres A. 

Compétences appréciées :

• Compétences en comptabilité générale et analyse financière fortement souhaitées.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).