La Direction départementale de Lot-et-Garonne est une direction de 3ᵉ catégorie qui compte 391 agents répartis sur plusieurs sites (Agen, Marmande, Villeneuve-sur-Lot et Tonneins).

L’ensemble des services est regroupé sur 5 sites immobiliers dont 4 domaniaux : la cité administrative d’Agen, celui de la Direction (site des Jacobins) et les centres des Finances Publiques de Marmande et Villeneuve-sur-Lot.

Le Nouveau Réseau de Proximité (NRP) est finalisé. Seuls 9 EPCI sur 11 ont signé une charte ce qui porte à 77 % la part de la population départementale couverte par une charte et 75 % pour la part des communes.

Les services sont désormais organisés ainsi qu’il suit :

 Métiers fiscalité : un Service des Impôts des Particuliers départemental (SIP) (avec trois antennes), un Service des Impôts des Entreprises départemental (SIE) (avec trois antennes), un Service des Impôts Fonciers départemental (SDIF) et un Service de la Publicité foncière et de l’enregistrement (SPFE).

 Métiers contrôle fiscal : un pôle de contrôle des revenus et du patrimoine (PCRP), une brigade départementale de vérification (BDV), une brigade de contrôle et de recherche (BCR) et un pôle de contrôle d’expertise (PCE) dont le pilotage a été réunifié en un Pôle Unifié de contrôle.

 Métiers gestion publique locale :

◦ 3 services de gestion comptable (Agen, Marmande et Villeneuve-sur-Lot) et 5 conseilleurs aux décideurs locaux gérant les communes des 11 EPCI.

◦ 1 Trésorerie hospitalière (TPH)

◦ 1 paierie départementale (regroupant la gestion des ESSMS autonomes).

Le Lot-et-Garonne est un département où il fait bon vivre, la qualité de vie y est agréable. Il dispose d’attraits touristiques, de villages typiques, de bastides de caractère, d’un réseau navigable, d’un riche patrimoine culturel...

À proximité de Bordeaux et Toulouse, il dispose également de moyens de transport adaptés.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV HC grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le poste proposé est implanté au sein du Pôle Gestion Fiscale, placé sous la responsabilité d’une cheffe de Pôle et de son adjoint IP ( en cours de recrutement ).

Il est composé de deux services:

- service de la gestion fiscale et missions foncières composée de 3 inspecteurs et 1 contrôleur,

- service de la sécurité juridique, du contrôle fiscal et du recouvrement forcé composé de 5 inspecteurs,

 
Le responsable devra aussi intervenir sur les autres missions conciliateur, commission de surendettement, partenariat, visa des RCTVA ainsi que sur les grandes campagnes et projets de la gestion fiscale (campagne impôt sur le revenu, dégrèvement automatiques de TFPNB pour perte de récoltes, dossiers sensibles…), et faire vivre les partenariats nécessaires à l’activité du Pôle.

Au regard des missions, le (la) responsable de division devra avoir si possible une expérience dans la sphère gestion fiscale.

Il (elle) travaillera en étroite collaboration avec la responsable du Pôle et son (sa) adjoint(e) et devra faire preuve de transversalité pour collaborer avec le Pôle Gestion Publique (PGP) et le RDRU.

 
Le (la) responsable doit avoir le sens du relationnel en interne (pilotage d’une équipe resserrée) et en externe et des aptitudes au dialogue. Il (elle) doit faire preuve d’autonomie et de pragmatisme en sachant rendre des comptes et tenir informé sa hiérarchie.

 
Il (elle) doit avoir le sens de l’organisation et maîtriser les délais et doit savoir prioriser les actions. Il ou elle devra être en mesure d’animer le réseau métier.

 
Il est attendu qu’il (elle) soit force de proposition et possède des compétences managériales pour piloter et animer sa division.

 
La connaissance de la sphère du contrôle et du recouvrement, est un plus, sans être une condition préalable.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.