La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La délégation Centre Ouest est composée de 16 collaborateurs, dont 5 AFiPA, et couvre un périmètre géographique étendu à trois régions (Bretagne, Pays de la Loire et Centre Val de Loire), ce qui représente 15 directions territoriales de différentes catégories et trois directions spécialisées (DIRCOFI, DISI, DSFiPE).
Le Délégué est le représentant local du Directeur général. Il est un intermédiaire fonctionnel, positionné en interface entre l’administration centrale et les responsables territoriaux dans les domaines métiers et transverses.
D’une manière générale, le Délégué s’assure que les orientations de la DG sont correctement appliquées et contribue à veiller au bon fonctionnement des missions ou de la mise en œuvre de réformes particulières.
Le Délégué contribue à la définition des axes stratégiques de la DGFiP, de son organisation, de son fonctionnement et des procédures, afin de prévenir et d’anticiper les évolutions dans l’ensemble des missions. En sa qualité de Délégué référent, il suit plus particulièrement les domaines des Ressources humaines, du Secteur Public Local, des Systèmes de l’Information et du Service des Retraites de l’État. A ce titre, il est saisi pour avis sur les projets de notes ou d’évolution.
Il participe au dispositif de pilotage de la performance et assure le rôle de relais local de la politique nationale d’audit et de maîtrise des risques. Le délégué est également acteur du dispositif d’information et de la politique managériale des cadres.

Au sein de la délégation Centre Ouest : le référent innovation et communication est chargé de :

- Piloter le laboratoire d’innovation publique Centre-Ouest : animer, coordonner et développer les initiatives innovantes au sein de la délégation, en lien avec les orientations nationales et les besoins locaux. Il/elle veille à la mise en œuvre d’une démarche d’innovation ouverte, collaborative et centrée sur les usages, en impliquant les agents et les parties prenantes. En tant que facilitateur, il/elle favorise l’émergence et la capitalisation des idées, anime des ateliers participatifs et contribue à la diffusion des bonnes pratiques au sein du réseau.

- Assurer la responsabilité de la communication interne et externe : concevoir, déployer et évaluer la stratégie de communication de la délégation, notamment en pilotant l’élaboration d’outils de sensibilisation ou d’information. Cela inclut l’animation du réseau des chargés de communication de l’inter-région.

- En lien avec la DTNUM : il/elle porte les projets innovants, notamment liés à la transformation numérique. Il/elle accompagne la mise en œuvre de projets visant à moderniser les services, optimiser les processus, améliorer l’expérience des usagers et des agents, et , favoriser la culture de l’innovation ( sensibiliser, former et accompagner les agents à l’innovation).

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Savoir-être :
- sens affirmé du relationnel en interne et en externe et de la communication ;
- hauteur de vue, capacité de réflexion et d’anticipation ;
- intérêt marqué pour l’innovation ;
- goût du travail en commun au sein d’une équipe resserrée (partage de l’information, ouverture d’esprit, attention portée aux liaisons…) ;
- qualités managériales d’animation en transverse.

Savoir-faire :
- qualités rédactionnelles avérées ;
- esprit d’analyse et de synthèse ;

Compétences requises :
- dynamisme et aptitude à la conduite du changement et de l’évolution des méthodes de travail ;
- capacités avérées d’adaptation et d’anticipation.

Connaissances recherchées :
- maîtrise des outils de communication
- bonne maîtrise des supports numériques

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.