La Direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions des Finances publiques sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gérer plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et piloter la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions en lien avec  ses partenaires publics et privés.

La Direction régionale des Finances publiques d'Île-de-France et de Paris compte près de 3700 emplois. Elle est organisée en 5 pôles : un pôle contrôle fiscal et affaires juridiques, un pôle gestion fiscale, un pôle pilotage et ressources, un pôle gestion publique État et un pôle gestion publique secteur public local. Par ailleurs, des missions spécifiques sont directement rattachées au Directeur régional (politique immobilière de l’État, contrôle budgétaire régional, maîtrise des risques et audit).

Elle dispose d'environ 130 services territoriaux pilotés et animés par la direction (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries).

Au sein du pôle Pilotage et Ressources (PPR) qui comprend le département "gestion des ressources humaines et formation professionnelle", le département "stratégie et conduite du changement" ainsi que le département "budget, immobilier et logistique (BIL)", vous serez adjoint au responsable de la division du budget et des marchés, rattachée au département BIL.

Le département BIL comprend la division des gestions des sites et de la sécurité, la division de l’immobilier, la division du budget et des marchés ainsi qu’une cellule des déménagements et des aménagements intérieurs. Avec les gestions de site, ce département représente plus de 134 ETP au service de l'intendance de la DRFiP Paris.

1. Caractéristiques du service

La division du budget et des marchés est composée de deux cellules :

- une cellule budget en charge de l’élaboration et du suivi d’un budget d’environ 18 millions d’euros en AE auquel s’ajoute le suivi budgétaire d’opérations d’investissement ;

- une cellule marché qui centralise la préparation et le suivi de tous les marchés de maintenance et d’entretien des 16 sites de la DRFiP.

La division est composée de 2 A+ (dont celui de la présente fiche), 5 cadres A, 5 agents B et 2 agents C.

2. Principaux enjeux du poste

• suivi d’un budget de 18 millions d'euros en AE et de 17 millions d'euros en CP ;

• proposer des pistes d’économie budgétaire.

Des renseignements sur le poste peuvent être obtenus auprès des interlocuteurs suivants :

• David Marie  Responsable AE du département BIL : david.marie@dgfip.finances.gouv.fr

• Nicolas Flamin  Responsable de la division du budget et des marchés : nicolas.flamin@.finances.gouv.fr

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

1. Savoir-être :

• aisance relationnelle ;
  

• capacité à tenir des positions ;

• sens de l’analyse.

 
2. Savoir-faire :

• manager une équipe ;

• accompagner le changement ;

• mener des groupes de travail.

3. Connaissances requises :

• connaissances budgétaires ;

• connaissance des marchés publics.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.