La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 4700 agents, se situent au coeur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens. Riches en métiers (ingénieur, architecte, data scientist, développeur, intégrateur, expert sécurité, exploitant, assistant-utilisateur...), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisateurs :usagers, partenaires, agents. Notre credo ? Placer l’utilisateur au cœur de nos démarches : ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées. Nos valeurs ? Des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...).

La Direction des Projets Numériques (DPN) est un Service à Compétence Nationale composé de 7 Directions de Projets et de 7 bureaux, en charge des chantiers informatiques majeurs de la DGFiP. Les fonctions de maîtrise d’ouvrage (MOA) et de maîtrise d’œuvre (MOE) sont rassemblées sous un pilotage unique. Au sein de la DPN, la Direction des Projets des Professionnels (DP8) pilote les projets de la sphère des professionnel. Au sein de la Division 1, le projet SME (Small and Medium-sized Enterprises) a pour objectif de construire le système européen de franchise en base de TVA pour les petites et moyennes entreprises. Dans son plan d’action sur la TVA, la Commission Européenne a annoncé en 2016 un paquet complet de mesures de simplification pour les petites entreprises, en vue d’alléger leur charge administrative et de contribuer à la création d’un environnement fiscal propice à leur croissance et au développement des échanges transfrontaliers. Porté par la directive (UE) 2020/285 du Conseil du 18 février 2020 et le règlement d’exécution 2021/2007 de la Commission du 16 novembre 2021, un nouveau régime particulier de TVA au niveau européen et spécifique aux petites et moyennes entreprises est mis en place. Le projet SME, au coeur de la gestion des professionnels dans l’éco-système européen, doit être mené avec une volonté d’innovation et de qualité vis-à-vis des utilisateurs que sont les usagers professionnels, les agents de la DGFIP, et les pays partenaires.

1- Contexte et enjeux du poste L’équipe MOA SME est composée d’un encadrant A+, d'une équipes de 3 rédacteurs internes et de 4 à 6 assistants externes. Elle bénéficie de la proximité des autres équipes en charge de projets connexes, du support des bureaux transverses et de la participation d’un architecte applicatif, et travaille en étroite collaboration avec l’équipe MOE située dans les mêmes locaux, à Noisy le Grand. Compte tenu de la technicité et des enjeux du projet, vous disposez d’une large autonomie dans la conduite des projets confiés, sous l’autorité du responsable de division. 2- Principales missions Vous assurez le pilotage opérationnel du projet : analyse des évolutions réglementaires et des besoins métiers, définition et formalisation des besoins fonctionnels, priorisation, conception, recette, automatisation des tests, préparation des mises en production et accompagnement du déploiement. Vous êtes notamment chargé(e) : - d’assurer le pilotage du projets, en garantissant le respect des objectifs, des échéances réglementaires et de la qualité attendue ; - d’analyser, en lien avec les bureaux métiers, les conséquences des évolutions de la législation sur les processus et le système d’information ; - de traduire ces évolutions en besoins fonctionnels et d’en sécuriser la bonne prise en compte ; - de coordonner les différents acteurs et de garantir la cohérence entre les dimensions réglementaires, métier et SI ; - d’animer les instances projet, ateliers de travail et comités de suivi ; - d’identifier les risques, dépendances et points nécessitant un arbitrage ; - de préparer les éléments d’aide à la décision et d’assurer un reporting adapté auprès de la hiérarchie ; - de contribuer à la définition des trajectoires fonctionnelles et à l’anticipation des évolutions réglementaires futures ; - de piloter ou suivre les prestations externes et les moyens associés. Le projet, mené en mode Agile / DevOps dans le nuage Nubo, est en relation fonctionnelle avec de nombreuses applications de la DGFiP : vous êtes donc l’interlocuteur principal de nombreuses équipes projets tierces. Vos tâches de management incluent la GRH (animation de la section, évaluations annuelles et recrutements), les relations contractuelles avec le titulaire du marché public d’assistance à MOA de la DGFiP, le pilotage des prestataires, et le contrôle de la qualité des livrables des prestataires et si besoin des internes. La dimension européenne constitue une composante structurante du poste. Vous devez être capable d’appréhender un environnement fiscal et réglementaire complexe et évolutif, d’en comprendre les principaux enjeux et d’en mesurer les conséquences opérationnelles et informatiques. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré IDIV-HC.

Déplacements en Île-de-France, à Strasbourg et plus occasionnellement en Europe.

Savoir-être : Vous avez l’esprit d’équipe, vous êtes à l’écoute de vos collaborateurs, de votre hiérarchie et de vos nombreux interlocuteurs tout en étant ferme face aux situations complexes. Vous savez négocier avec vos interlocuteurs pour éviter des arbitrages. Vous savez garder votre calme en cas de survenance d’un incident majeur. Le poste requiert rigueur, curiosité intellectuelle, pragmatisme et sens des responsabilités. Savoir-faire : En tant que leader d’une section vous savez comprendre les attentes et propositions de ses membres, faire part de pédagogie et de conviction pour la guider vers les objectifs fixés par la hiérarchie. Compte tenu du vaste périmètre de direction de projets de votre supérieur hiérarchique direct, vous devez savoir travailler en autonomie. Vous savez défendre les intérêts de l’administration face notamment dans le cadre de l’exécution de marchés publics. Compétences requises : Le poste nécessite une expérience confirmée de la conduite de projets informatiques en maîtrise d’ouvrage, idéalement dans un environnement réglementaire complexe. Sont particulièrement attendues : - une forte capacité de pilotage, d’organisation et de coordination ; - une aptitude à appréhender rapidement des problématiques fiscales, réglementaires et européennes complexes ; - une capacité à traduire des exigences réglementaires en besoins fonctionnels ; - une bonne compréhension des enjeux et contraintes des systèmes d’information ; - une capacité à anticiper les impacts d’une évolution réglementaire et à construire une trajectoire de mise en œuvre ; - une réelle autonomie ainsi qu’une capacité à proposer, alerter et arbitrer ; - des qualités d’analyse, de synthèse et de rédaction ; - une aptitude à l’animation, à la négociation et au travail avec des interlocuteurs multiples. Vous devez disposer d’une capacité à prendre du recul sur des sujets complexes, à articuler enjeux réglementaires et contraintes opérationnelles, à travailler dans un environnement partenarial et à sécuriser des projets soumis à des échéances réglementaires fortes. Connaissances recherchées : - chef de projet informatique - conception et modélisation - gestion des ressources humaines - gestion des marchés publics en termes de passation des commandes, suivi des prestations et attestations de service fait Une connaissance de la fiscalité, du cadre européen, de l’environnement de la DGFiP ainsi qu'une maîtrise de l'anglais constituent des atouts indéniables.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent [à adapter]). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.