La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État. Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction régionale des finances publiques de Nouvelle-Aquitaine et du département de la Gironde compte 1750 emplois. Elle dispose de 50 services territoriaux pilotés et animés par la direction.

Le réseau Secteur Public Local (SPL) de la Direction Régionale des Finances Publiques de Nouvelle Aquitaine et du Département de la Gironde (DRFIP) est structuré autour des services de gestion comptable (SGC) d’une part, et des cadres chargés du conseil aux décideurs locaux (CDL) d’autre part.

Le CDL est un cadre expert, compétent et disponible, se consacrant exclusivement au conseil des collectivités (au profit des élus, secrétaires de mairie, directions des finances, DGS…) et déchargé de toute gestion (métiers et RH) ;

Le CDL est rattaché hiérarchiquement et fonctionnellement à la DRFiP, Division Secteur Public Local.

Il assure une mission de conseil de trois niveaux : régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes et personnalisée en fonction des besoins des collectivités.

Le CDL exerce ses missions dans le ressort de la communauté de communes Médoc Atlantique. Il aura dans son portefeuille non seulement l’EPCI, mais aussi les communes membres, ainsi que les autres structures locales sises sur son territoire.

Située au Nord-Ouest du département de la Gironde, la communauté de communes Médoc Atlantique regroupe 14 communes (LE VERDON-SUR-MER ; NAUJAC-SUR-MER ; VALEYRAC ; GRAYAN-L'HOPITAL ; JAU-DIGNAC-LOIRAC ; LACANAU ; QUEYRAC ; CARCANS ; HOURTIN ; SAINT-VIVIEN-MEDOC ; SOULAC-SUR-MER ; TALAIS ; VENSAC ; VENDAYS-MONTALIVET) et présente une superficie de 1 000 km² et 26 318 habitants.

Le CDL Médoc Atlantique exerce également en intérim les missions de CDL de la Communauté de Communes Médoc cœur de Presqu’île.

 
Également située au Nord du département de la Gironde, la communauté de communes regroupe 14 communes (BEGADAN ; BLAIGNAN-PRIGNAC ; CIVRAC-EN-MEDOC ; SAINT-YZANS-DE-MEDOC ; CISSAC-MEDOC ; PAUILLAC ; SAINT-JULIEN-DE-BEYCHEVELLE ; SAINT-SAUVEUR ; VERTHEUIL, LESPARRE-MEDOC ; SAINT-ESTEPHE ; COUQUEQUES ; GAILLAN-EN-MEDOC ; SAINT-CHRISTOLY-MEDOC  ; SAINT-LAURENT-MEDOC ; SAINT-SEURIN-DE-CADOURNE ; ORDONNAC ; SAINT-GERMAIN-D'ESTEUIL) et présente une superficie de 496 km² et 30 000 habitants.

De la même façon, le CDL aura dans son portefeuille l’EPCI, les communes membres, ainsi que les autres structures locales sises sur ce territoire.

Le CDL travaillera de concert avec le SGC de Pauillac-Soulac sur Mer. 

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « IDIV Hors classe ». 

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent soit attaché principal. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Nécessité de posséder le permis de conduire (B). Nombreux déplacements.

Qualités requises :

-Appétence affirmée pour la mission de conseil
- Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme
- Intérêt pour l’actualité économique et politique locale
 Sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en      expression orale
- Qualités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse
- Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser      l’information auprès des services compétents.
- Disponibilité

Compétences requises :

- Connaissances du secteur public local (environnement, métiers,         applications, principes comptables, compétences fiscales)
- Maîtrise des outils bureautiques

Une expérience dans le réseau, en particulier dans la sphère locale, constitue un atout.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.