La Direction Générale des Finances Publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des Finances Publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agent(e)s.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Au sein de la DGFiP, nous vous proposons d’intégrer la sphère informatique et numérique :

- Au cœur de la stratégie numérique de l’État (4 500 agent(e)s, 700 applications) ;

- Riche en métiers (architecture, développement, intégration, exploitation, sécurité, assistance…) ;

- Avec des méthodes de travail robustes et innovantes (mode projet, Agile-Dévops…) ;

- Avec des technologies variées et de pointe (I.A, cloud, big data, tous langages…).

La Direction générale des finances publiques détient la double labellisation : Diversité & Égalité professionnelle.

La Direction des Services Informatiques (DiSI) Rhône-Alpes Auvergne Bourgogne compte 570 agent(e)s et est organisée de la manière suivante :

- Le siège situé à Lyon et à Clermont-Ferrand, dans lequel figurent le Pôle pilotage et le Pôle ressources ;

- 6 établissements informatiques (ESI) : Lyon, Meyzieu, Clermont-Ferrand, Grenoble, Nevers et Dijon ;

- 16 départements pour lesquels elle assure le déploiement de matériel et l’assistance informatique, et la diffusion de la doctrine informatique.

Au sein de la DISI Rhône-Alpes Auvergne Bourgogne, l’Établissement des Services Informatiques (ESI) de Grenoble compte 61 collaborateurs.

L'ESI de Grenoble développe et assure la maintenance des applications de gestion de la paye des fonctionnaires d’État, applications majeures et essentielles au sein du système d’information de l’État.

L’ESI de Grenoble développe 2 projets d’envergure :

- le projet PAYSAGE de ré-écriture de l’application Paye des Agent(e)s de l’État du langage COBOL en langage JAVA ;

- le projet ETRSAGE d’intégration de l’application ETR (Paye des Agent(e)s de l’ETRanger développée en COBOL) dans le projet PAYSAGE.

A compter de l’année 2026, l’ESI de Grenoble élargit son champ d’action et reprend les développements Web, ainsi que des projets et modules périphériques de l’application PAYSAGE, mission jusque-là réalisée par un groupement de prestataires privés.

1. Principaux enjeux

Au sein de la mission de développement de l’ESI, le pôle MCO Dev PAYSAGE joue un rôle central : prise en charge des maintenances réglementaires de la paie lors de chaque palier trimestriel, maintien en conditions opérationnelles (MCO) de l’application et suivi de production en lien avec les partenaires (MOE central et exploitants). 

En qualité de responsable du pôle, vous encadrez une équipe d’une quinzaine de personnes, aux profils variés, et qui exercent les fonctions d’analyste et de programmeur. Au sein de votre équipe, vous bénéficiez du concours d’un analyste expérimenté occupant les fonctions d’adjoint au pôle.

Vous veillerez à la bonne conduite des travaux, au respect des calendriers, des normes et des bonnes pratiques de développement qui permettent de sécuriser le fonctionnement de l’application et d’assurer sa maintenabilité.

En lien avec les autres responsables de pôle, vous veillerez à la coordination de l’ensemble des travaux PAYSAGE au sein de l’ESI :

- Développements du pôle MCO/Dev ;

- Développements réalisés par les pôles « Modernisation Lot4 » et « Web PNPL » en charge de la ré-écriture des traitements subsistant en COBOL ;

- Projet ETRSAGE (intégration d’ETR dans l’application PAYSAGE).


2. Éléments de contexte spécifiques

Les enjeux et les attentes sur l’application PAYSAGE sont forts. Vous veillerez à alerter votre hiérarchie en cas de difficultés rencontrées.

Compte tenu de la multiplicité des chantiers sur l’application PAYSAGE et de son caractère très sensible, le travail en équipe et la communication seront essentiels.

Vous échangerez très régulièrement avec les responsables des autres pôles de développement sur PAYSAGE ( modernisation lot 4, et web pnpl) ainsi qu’avec le responsable du pôle technique.

Vous serez force de proposition pour adapter l’organisation de la mission de développement en fonction des priorités et des chantiers sur lesquels l’établissement sera attendu dans les années à venir.

Vous pourrez être sollicité(e) dans le cadre du recrutement de vos collaborateurs(trices) et des prestataires le cas échéant (examen des candidatures, entretien). 

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur Divisionnaire des finances publiques Hors Classe "IDIV HC" - Chef de Projet

Pour les candidats/candidates fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent.

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats/candidates non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Télétravail envisageable après une période d’insertion sur site.

Savoir-être :

- une aptitude au management et une capacité d’écoute développée ;

- une aptitude à la conduite du changement ;

- un grand sens de l'organisation ;

- une capacité à rendre compte ;

- curiosité et adaptabilité ;

- du calme et de la méthode y compris en situation tendue.

Savoir-faire :

- vous avez une expérience réussie dans un projet similaire .

 
Compétences requises :

- Programmation JAVA/J2EE, Spring et Spring Batch indispensable ;

- Maîtrise Eclipse et des logiciels de gestion de version GIT ;

- Maven et langage SQL.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.