La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de leurs partenaires publics et privés.

La direction régionale des finances publiques des Pays de la Loire et du département de la Loire-Atlantique compte 1435 emplois en ETP.

Elle dispose de 40 services territoriaux (services des impôts des particuliers, services des impôts des entreprises, pôle de recouvrement spécialisé, services de contrôle fiscal, services de la publicité foncière et de l'enregistrement, service départemental des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries...) pilotés et animés par la direction (données 2025).

La DRFIP 44 est également très engagée dans une démarche de Responsabilité sociale et sociétale des organismes publics (RSOP) et de responsabilité environnementale.

Le chargé de mission a vocation à seconder et assister le CDL du Vignoble qui assure une mission de conseil de trois niveaux :

- régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité,

- thématique en fonction de l’actualité des réformes,

- personnalisée en fonction des besoins des collectivités.

Son périmètre d’intervention correspond aux territoires de la Communauté d’Agglomération Clisson Sèvre et Maine et de la Communauté de Communes Sèvre et Loire soit 26 communes comptant près de 110 000 habitants.

Les missions du CDL sont assurées en propre et, toujours, en lien avec le SGC du Vignoble implanté sur la commune du Loroux-Bottereau. Il est rattaché hiérarchiquement et fonctionnellement à la Division des Collectivités Locales de la DRFiP.

L’animation et le pilotage opérationnel des CDL sont assurés par l’AFIPA en charge de la mission de CDL pour la commune de Nantes, la Métropole et leurs budgets annexes. La communauté des CDL est très active et les travaux en commun et autres partages d’expériences sont au cœur de son bon fonctionnement.

Des déplacements fréquents sont à prévoir.

Qualités requises :

 - Appétence affirmée pour la mission de conseil ;

 - Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme ;

 - Intérêt pour l’actualité économique et politique locale ;

 - Sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale ;

 - Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse ;

 - Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents ;

 - Disponibilité.

Compétences requises :

 - Connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, compétences fiscales) ;

 -  Maîtrise des outils bureautiques ;

 -  Une expérience dans le réseau, dans la sphère locale, constitue un atout.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC) ».

Si un IDIV CN promouvable IDIV HC est intéressé par le poste, il pourrait assurer la mission jusqu'au 31/12/2026 et être confirmé titulaire au 01/01/2027.

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché  principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.