La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Elle dispose d'un cadre d'objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2023-2027 portée par l'ensemble des métiers.

La DDFiP du Haut-Rhin est une direction composée d’environ 750 agents repartis au sein de plusieurs structures sur l’ensemble du territoire.

En matière de secteur public local, la DDFiP du Haut-Rhin recense 5 services de gestion comptables, 2 trésoreries hospitalières et la paierie de la Collectivité européenne d’Alsace.

Le directeur, accompagné de son adjoint en charge du Pôle Animation du Réseau et de la responsable de la division des collectivités locales, pilotent l’activité du secteur public local de la DDFiP du Haut-Rhin.

1. Caractéristiques du poste (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)

La Division du Secteur public local a un rôle de pilotage, d’animation et d’expertise en matière de gestion des CEPL, de conseil juridique et de suivi de la qualité comptable. Elle accompagne également les collectivités et les établissements relevant du secteur hospitalier dans les domaines de la dématérialisation et de la monétique.

Le département compte 366 communes et 16 EPCI.

L’adjoint(e) de la Division est chargé(e) de l’encadrement et de l’animation d’une équipe de 6 collaborateurs dans 2 services (CEPL et Dématérialisation monétique).

Il (elle) assure la suppléance de la responsable de division lors de ses absences pour toutes les missions.

La division est constituée de 4 services : l’animation du réseau des collectivités locales (CEPL), l’animation des régies, le service de fiscalité directe locale et l’animation des conseillers aux décideurs locaux.

2. Principaux enjeux

L’adjoint(e) de la responsable de la DCL assure le soutien, l’animation et le pilotage d’un réseau comportant 8 services (5 SGC, 1 Paierie, 2 trésoreries hospitalières). Il (elle) doit travailler en collaboration avec les autres services de la division notamment le SFDL et les conseillers aux décideurs locaux.

Il (elle) travaille en étroite collaboration avec les services préfectoraux sur tous les dossiers relatifs aux collectivités locales. En cela, il (elle) assume un rôle de représentation de la DDFiP auprès des partenaires extérieurs.

Les dossiers à venir porteront notamment sur le déploiement de la facturation électronique pour les collectivités locales, la dématérialisation, l’amélioration de la qualité comptable ainsi que sur le suivi du recouvrement et le soutien juridique des postes.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Savoir-être :

Capacité à prendre des décisions et à proposer des solutions opérationnelles

Capacité de représentation et de communication affirmée

Capacité à travailler en transversalité au sein de la Direction

Savoir-faire :

Qualités managériales et aptitudes pour le pilotage et l’animation d’équipe

Sens des responsabilités, esprit d’initiative et capacité d’adaptation

Sens relationnel

Disponibilité et loyauté

Compétences requises :

Connaissances en comptabilité publique

Maîtrise des règles juridiques et comptables applicables aux collectivités et au secteur hospitalier

Aptitude à l’analyse ainsi qu’à la synthèse juridique et comptable

Maîtrise des outils bureautiques

Expériences/connaissances recherchées :

Expérience dans la gestion du secteur public local requise.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.