La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de la Moselle compte 1100 emplois.

Elle dispose d'une quarantaine de services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

La trésorerie des établissements hospitaliers de Metz-Thionville est un poste comptable comprenant 33 emplois, dont la comptable, un IDIV HC, 2 inspecteurs, 17 contrôleurs et 12 agents.

Le poste est organisé en plusieurs secteurs : dépenses, recettes, recouvrement, hébergés et qualité comptable.

La trésorerie hospitalière gère 10 établissements, dont le centre hospitalier régional de Metz-Thionville, le centre hospitalier de Briey et celui de Boulay.

6 établissements relèvent de la nomenclature budgétaire et comptable M21, 4 de la M22

La trésorerie compte aussi 41 régies sur son périmètre.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC) ».

Il est donc ouvert aux Inspecteurs / Inspectrices divisionnaires hors classe, de ou classe normale en promotion hors classe.

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV HC grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le cadre recruté a vocation, sous la responsabilité du chef de service, de participer à la cohésion et l’animation du collectif de travail, d’accompagner les agents dans les évolutions métiers, de piloter l’activité et la performance du service et de veiller à la qualité des relations avec les ordonnateurs.

1- Savoir-être :

- aimer et savoir travailler en équipe

- disposer de très bonnes qualités relationnelles

- avoir le sens de l’écoute et de la communication

2- Compétences requises :

- savoir piloter une équipe

- savoir analyser une organisation ou un processus, identifier les faiblesses et être force de proposition

- savoir s’approprier les enjeux directionnels et mettre en œuvre les actions qui en découlent

3- Expériences/connaissances recherchées :

- une expérience réussie du management

- de bonnes connaissances du secteur hospitalier et des nomenclatures M21 et M22

- de très bonnes connaissances en matière de maîtrise des risques et de qualité comptable

- une bonne maîtrise des outils bureautiques et des applications du secteur public local serait un atout indéniable.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.