La direction générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : établir et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gérer plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et piloter la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, au plus près et au bénéfice des usagers particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.
La Direction départementale de la Corrèze est une direction de catégorie 4 qui comprend 306 emplois. Elle assure le pilotage et l’animation de 20 services territoriaux : 3 SIP, 2 SIE, 7 SGC, 1 paierie départementale, 1 trésorerie hospitalière, 1 SPF, 1 SDIF, 1 PCE, 1 PCRP, 1 BCR, 1 PRS.
En dehors de Tulle, les services opérationnels sont implantés sur les communes de Brive-la-Gaillarde, Ussel, Argentat-sur-Dordogne, Beaulieu-sur-Dordogne,Egletons et Uzerche.

La direction stricto sensu est organisée en 3 pôles, le pôle Pilotage et ressources, le pôle Gestion fiscale et le pôle Gestion publique. Le poste d’adjoint qui est publié est celui du pôle Pilotage et ressources.

Outre l’encadrement (1 administrateur de l’état, chef du pôle également directeur adjoint, et l’adjoint), le pôle est composé de 4 cadres A, 11 agents de catégorie B et 4 agents de catégorie C.

Il se compose de plusieurs unités :

• le service RH/formation professionnelle : 1 cadre A et 3 agents de catégorie B ;

• le service budget immobilier et logistique (BIL) : 1 cadre A, 1 agent de catégorie B et 3 agents de catégorie C dont 1 agent chargé de l’accueil de la Cité administrative ;

• 1 cadre A, chargé de missions (EcoFIP, attractivité, gestion des auxiliaires, gestion EDR)

• 1 cadre assistant de prévention.

Par ailleurs, le pôle assure l’animation, le pilotage et l’encadrement de l’équipe départementale de renfort composée de 1 cadre A, 7 agents de catégorie B et 1 agent de catégorie C.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

L’adjoint du pôle transverse a vocation à exercer les missions correspondantes à ce poste et supplée le chef de pôle.

Plus précisément :

• dans le domaine RH, l’adjoint pilote les procédures RH telles que, par exemple, les différentes campagnes de mouvements internes à la DGFiP, la formation professionnelle, le recrutement de contractuels, la gestion partagée de la paie avec le service dédié (CSRH), le suivi des opérations de contrôle déontologique ;

• dans le domaine BIL, il a 3 missions :

- le pilotage de la dotation globale de fonctionnement allouée à la DDFIP 19 et la synthèse budgétaire (exécution budgétaire et comptable des dépenses de fonctionnement) ;

- le pilotage des opérations immobilières consistant à coordonner et mettre en œuvre la politique immobilière de la direction générale et de la direction locale (locations, acquisitions, cessions, abandons de locaux, etc.) ;

- le suivi de la logistique (missions d'intendance impactant les services de la DDFiP).

L’adjoint seconde le chef de pôle dans le pilotage de la mission EcoFIP, démarche qui s’inscrit dans le cadre ministériel de renforcement des services publics écoresponsables.

Il est amené à exercer des missions en lien avec le service en charge du dialogue social entre autres la préparation des CSAL ou FS, le pôle étant au coeur du suivi des conditions de vie au travail des agents.

En outre, l’adjoint participe au management du pôle ; gestion des congés, conduite des entretiens professionnels, pilotage des activités, animation, organisation des réunions et élaboration de compte-rendus.

Enfin, il est le référent protection juridique des agents.

L’adjoint du pôle doit faire preuve de dynamisme pour piloter ces services, avec comme attendus :

• des compétences organisationnelles et managériales avérées ;

• de la réactivité ;

• de solides qualités relationnelles, d’écoute et pédagogiques ;

• un sens aigu de la responsabilité et de l’initiative;

• de la loyauté, de la disponibilité et être force de proposition.

Les missions pourront évoluer en fonction des besoins du service. De réelles capacités d’adaptation, d’anticipation et d’accompagnement au changement sont souhaitées.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.