La direction générale des finances publiques compte 95 000 agents et est implantée sur l’ensemble du territoire, grâce à un maillage dense de directions locales à compétence départementale, régionale, nationales ou spécialisées, comme en matière informatique.

Le service informatique de la DGFIP est le 1er SI de l’État, avec plus de 800 applications et plus de 5000 agents (de niveau Bac, Bac+3 et plus).

Particularités :

Un SI maîtrisé de bout en bout (expression de besoin, réalisation, intégration, exploitation, évolutions et maintenance et assistance) au coeur de sa transformation numérique (diversité des offres en ligne, qualité des référentiels de données).

Nous rejoindre au SI c’est intégrer un collectif riche en métiers (ingénieur, architecte, data scientist, développeur, intégrateur, expert sécurité, exploitant, assistant-utilisateur...), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …).

Nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisateurs : usagers, partenaires, agents.

Notre préoccupation :

Placer l’utilisateur au cœur de nos démarches : ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées.

Nos valeurs :

Des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail, égalité femme/homme...).

Au sein de la DGFiP, nous vous proposons d’intégrer une informatique :
• Au cœur de la stratégie numérique de l’État (5000 agents, 800 applications)
• Riche en métier (architecture, développement, intégration, exploitation, sécurité, assistance…)
• Avec des méthodes de travail (mode projet, Agile-Dévops…)
• Avec des technologies (I.A, cloud, big data, tous langages…).

La Direction générale des finances publiques détient la double labellisation : Diversité & Égalité professionnelle.

La direction des services informatiques du Sud-Ouest (DiSI) est composée :

• d’un siège où sont exercées les fonctions support (RH, RB, Immobilier, Pilotage) pour l’ensemble des ESI (Établissements de Services Informatiques) de la DiSI

• de 4 ESI implantés à Bordeaux, Limoges, Poitiers et Toulouse, qui assurent les missions informatiques opérationnelles.

Présentation de l’ESI de Bordeaux :

L’ESI Bordeaux constitue une entité stratégique au sein de la DGFiP.

Fort de 170 agents, il assure des missions informatiques d’envergure nationale. Son organisation repose sur deux pôles fonctionnels :

• « Support Technique et Sécurité »
  
• « Projets Numériques »

Chaque pôle regroupe plusieurs divisions encadrées par des cadres IDIV.

La direction de l’ESI sera désormais assurée par un trinôme composé du Responsable de l’établissement (RESI) et de deux adjoints, garantissant une gouvernance partagée, réactive et cohérente sur l’ensemble du périmètre.

En tant qu'adjoint du RESI vos missions seront de :

- Veiller à la bonne application des décisions prises par la DISI et par le RESI
- Représenter l'établissement, notamment en période d'intérim
- Assurer la coordination des différentes équipes et services
- Participer à l'élaboration et au suivi des projets stratégiques de l'établissement

En tant qu'adjoint en responsabilité du pôle support technique et sécurité, vous  assurerez le management des trois divisions :

1.  Assistance Technique : 24 agents répartis sur deux plateaux spécialisés, encadrés par 1 IDIV et 2 cadres A
   
   
2. Assistance de Proximité : 40 agents intervenant sur cinq départements et auprès de huit DDFIP, pour près de 4500 utilisateurs encadrés par 1 IDIV et 4 cadres A
   
   
3. CEISAC (Centre d’Exploitation d’Infrastructures de Sécurité et Audits Cybersécurité) : 20 agents spécialisés en cybersécurité, en lien direct avec les bureaux SI de la DGFiP, encadrés par 2 IDIV et 4 cadres A

Vous piloterez également, avec le soutien du RESI, des fonctions support de l'ESI : gestion budgétaire, immobilier, logistique, parc micro-informatique et bureautique.

Vous accompagnerez des encadrants dans la structuration des activités, le suivi des projets et le reporting.
Vous veillerez à la qualité du conseil et de la communication auprès des directions, des utilisateurs et des partenaires.
Vous apporterez un soutien aux agents par une posture d’écoute, de concertation et de communication.
Vous faciliterez des échanges inter-divisions et avec le second adjoint RESI.
Vous représenterez l'ESI auprès des partenaires (DGFiP, DISI, directions locales).

Enjeux et contexte
Le poste s’inscrit dans un environnement organisationnel et technique en pleine évolution, marqué par :

- La finalisation du déploiement de la TOIP et des opérations immobilières structurantes, sur les sites des DDRFIP

- L’intégration de nouvelles technologies (Smartphonie, WiFi, Windows 11, Cloud…)

- La montée en compétence des équipes via le pilotage en mode projet

- L’expérimentation de l’assistance technique niveau 2 pour les postes de travail

Points d’attention spécifiques

- Alignement avec les objectifs du COM 2023-2027 et la feuille de route annuelle de l’ESI et de la DISI
- Suivi du plan de charge semestriel AT/AP et des recensements des chantiers opérationnels CEISAC
- Application rigoureuse des consignes SI de la DG
- Promotion du partage d’information, de la mutualisation des bonnes pratiques.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré IDIV Hors Classe.

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent.

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Ce poste offre une opportunité rare d’intégrer une structure à fort enjeu, au cœur des transformations numériques de la DGFiP.

Vous êtes un cadre souhaitant conjuguer expertise technique, sens du service public et capacité à piloter des équipes dans un environnement exigeant et stimulant, alors rejoignez l’ESI de Bordeaux en tant qu’adjoint.

Vous encadrerez les équipes, mobiliserez les compétences techniques des agents et contribuerez activement à l’atteinte des objectifs stratégiques.

Vous intégrerez l’équipe d’encadrement de l’ESI de Bordeaux ainsi que le comité de direction restreint de la DISI Sud-Ouest.

Le poste implique des déplacements réguliers dans les départements et les services des directions implantées dans les 5 départements Aquitains, ainsi qu’une participation à des instances régionales et nationales.

Vous serez également amené à représenter l’ESI dans des groupes de travail et à intervenir ponctuellement hors périmètre géographique.

En appui du Responsable de l’ESI, vous assurerez le suivi de dossiers transverses (budget, immobilier, logistique, matériel informatique et bureautique) et contribuerez aux réflexions organisationnelles de l’établissement.

Ce poste requiert de solides compétences managériales et relationnelles, dans un environnement aux multiples interlocuteurs, internes et externes à la sphère informatique.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.