La direction générale des finances publiques est une direction à réseau
implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques: collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose d’un cadre d’objectifs et de moyens qui fixe sur la période 2023-2027, 18 objectifs ambitieux qui s’inscrivent à la fois dans la poursuite des chantiers en cours et dans le lancement de chantiers innovants.

La direction départementale des finances publiques de la Marne (51) compte 729 emplois. Elle dispose de 24 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière et de l’enregistrement, service départemental des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries, centre de contact

La division Stratégie, Ressources Humaines et Concours (SRHC) constitue un des blocs fonctionnels du Pôle Pilotage et Ressources et assure la gestion d’un collectif d’environ 700 agents et cadres. Placée sous la responsabilité d’un administrateur des Finances Publiques adjoint (AFiPA), assisté de 2 adjoints, la division comporte au total 12 agents répartis sur 3 pôles :

-  le pôle Stratégie et contrôle de gestion
-  le pôle Ressources humaines
-  le pôle Formation professionnelle et Concours.

Au sein de la division SRHC, vous serez plus particulièrement en charge du secteur des Ressources humaines organisé en trois pôles : le pôle gestion sociale, le pôle Gestion administrative et budgétaire et le pôle Gestion des carrières.

A ce titre, en appui de votre responsable de division, vous serez en charge :

- du pilotage et du suivi des missions réalisées au sein du secteur RH ( appui technique et organisationnel, respect des échéances, visa, actions de contrôle interne, liaisons avec l’administration centrale,..…) ;
- du suivi des campagnes de mutation, d’entretiens professionnels, CET,..
- du recrutement et de la gestion des contractuels/vacataires/apprentis... ;
- de la préparation et du suivi des élections professionnelles ;
- du suivi des actions de formation professionnelle, des préparations concours  et - de l’organisation de l’ensemble des concours confiés à la DDFiP de la Marne;
- de la déontologie et la protection des agents ;
- du suivi des dossiers RH sensibles ou particuliers.

En outre, en tant que Référent télétravail, vous veillerez à la bonne mise en œuvre du dispositif de télétravail.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC)».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV HC // grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats fonctionnaires DGFiP, s'agissant d'un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

Ce poste requiert les qualités suivantes :

 
Savoir-être :

- Capacités relationnelles et sens de la communication marqués ;

- Sens de l’écoute ;

- Grande disponibilité et forte réactivité ;

- Goût du travail en équipe et force de conviction

- Sens aigu de la loyauté et de la discrétion professionnelle

Compétences requises :

- Capacités managériales affirmées ;

- Esprit d’analyse et de synthèse ;

- Qualités rédactionnelles ;

- Maîtrise des outils bureautiques et notamment des tableurs

Connaissances recherchées :

Des connaissances dans les domaines transverses (RH et CVT) sont recherchées. Une expérience en gestion des ressources humaines serait appréciée.

Des qualités d’organisation, de méthode et de rigueur sont également attendues. Le candidat devra faire preuve de discernement et de pédagogie.

Appétence pour les sujets RH et conditions de vie au travail.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CCD de 3 ans.