La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État. La DGFIP détient la double labellisation : diversité et égalité professionnelle. La DGFIP est attachée à des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...). Dotés d’un patrimoine applicatif de 800 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 5 200 agents, se situent au cœur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

1. Compétences générales du bureau :

Le bureau SI-3, bureau Infrastructures et Sécurité est chargé de la définition, l’acquisition et la gestion des infrastructures informatiques (réseaux, poste de travail, serveurs centraux et locaux, etc). Le bureau est également chargé de définir et mettre en œuvre la politique opérationnelle de sécurité du SSI et de s’assurer de sa correcte mise en œuvre.

2 . Organisation du bureau :

Le bureau SI-3 est implanté 4 avenue Montaigne à NOISY LE GRAND (93).

S’appuyant sur environ 128 collaborateurs internes, le bureau SI-3 est organisé en divisions, comprenant chacune plusieurs équipes, et en sections.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur Divisionnaire de classe normale IDIV CN».
Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e)).

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

 Directement rattaché au chef du bureau SI-3 et de son adjoint, le responsable de l’équipe CAP assure le pilotage de l’équipe, composée d’architectes et de développeurs.
Il accompagne les projets dans la définition de leur architecture et participe  aux différentes instances de validation des architectures (GT, comité d’architecture informatique).

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN).

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e) pour IDIV CN, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

RAS

Savoir-être :

En charge de l'animation d’un service informatique constitué essentiellement de
prestataires, il devra avoir le goût du travail en équipe. 

En relation permanente avec
l’ensemble du SI, il devra disposer d’une capacité de représentation affirmée, d’un
sens du contact et du service.

Dans un contexte marqué par une modernisation des applications informatiques, il
devra accompagner ces changements, se positionner comme force de proposition et
faire preuve de pédagogie auprès de ses interlocuteurs

Compétences requises :

Outre la maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs, des connaissances en
réseaux et en sécurité constitueraient par ailleurs un atout pour ce poste

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.