La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de la Nièvre compte 322 emplois au 31/12/2025. Elle dispose de plusieurs services territoriaux (service des impôts des particuliers, des professionnels, pôle de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière et de l'enregistrement, centre des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésorerie, centre de contact des particuliers) pilotés et animés par la direction.

Vous rejoindrez le Service Départemental des Impôts Fonciers (SDIF) de la Nièvre qui se crée le 1er septembre 2026. Il sera chargé de l’exercice des missions foncières, fiscales, topographiques et techniques, qui concourent à la détermination de la valeur locative des locaux d’habitation et des locaux professionnels, à la mise à jour du plan cadastral par les géomètres, à la fiabilisation de l’adressage, ainsi qu’à l’actualisation des locaux.

Le SDIF est l’un des acteurs majeurs de la fiabilisation des bases foncières des collectivités locales. L’accueil des usagers revêt également une dimension importante de l’activité du SDIF, qui nécessite un pilotage rapproché des différents canaux d’accueil : physique (avec ou sans RDV), téléphonique ou par messagerie sécurisée.

Le service sera encadré par un/une IDIV CN assisté (e) d’un/une cadre A. L’équipe est constituée de 18 cadres B et C dont 4 géomètres. Comme tout chef de service implanté sur le site du CFP de Camille Baynac, le/la futur (e) chef(fe) de service a vocation à assumer la gestion tournante du site.

Savoir-être : sens de l’organisation, conduite du changement et sens de l’écoute

Savoir-faire : manager, piloter, motiver

Compétences requises :

1.  Qualités humaines relationnelles et managériales avérées pour animer une équipe en phase d’acquisition de nouvelles méthodes de travail.
2.  Capacité à monter en compétence technique en faisant preuve d’esprit critique, afin de fiabiliser les dossiers sensibles et à enjeux.
3. Autonomie et aptitude à prendre des décisions, tout en travaillant en collaboration étroite avec le pôle métier.

Connaissances recherchées : une expérience préalable en CDIF/SDIF serait un atout, et/ou une expérience confirmée dans le management d’équipes à forte technicité.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des finances publiques de classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.