La Direction générale des Finances publiques (DGFiP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des Directions régionales et départementales des Finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95.000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale des Finances publiques (DDFiP) des Deux-Sèvres est une direction territoriale dont le siège est situé à Niort.

La DDFiP des Deux-Sèvres emploie 430 agents répartis sur 8 sites (3 à Niort, 1 à Bressuire, 1 à Parthenay, 1 à Thouars, 1 à Saint-Maixent l’École, 1 à Melle) où sont implantés 16 services (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement spécialisé, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière et de l'enregistrement, service départemental des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésorerie hospitalière).

- Accès : Recrutement au choix

- Adresse d’implantation :
Centre des finances publiques de NIORT (https://maps.app.goo.gl/kKVpT1cQ3rCW639TA), 171 avenue de paris, 79000 NIORT

- Télétravail possible : Oui (une fois l’autonomie nécessaire dans le travail acquise, un jour flottant par semaine pourra être accordé.). 

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui vient d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature n’est pas recevable.

Dépôt des candidatures :
Directement dans PASSERELLES

Personnes à contacter s’agissant des caractéristiques du poste :

Stéphanie BALLER, responsable du pôle Gestion Fiscale
Tel : 05 49 06 36 05
Mel : stephanie.baller@dgfip.finances.gouv.fr

Sabine ANDRAULT, responsable du PCRP des Deux-Sèvres
Tel : 05 49 09 90 76
Mel : sabine.andrault@dgfip.finances.gouv.fr

Le Pôle de Contrôle des Revenus et du Patrimoine (PCRP) des Deux-Sèvres est un service départemental qui réalise le contrôle sur pièces des particuliers, en matière d’impôt sur le revenu, d’impôt sur la fortune immobilière (IFI) et des droits de mutation à titre gratuit et onéreux (DMTG/DMTO). Il effectue la relance des défaillants IFI et des déclarations de succession.

Le PCRP des Deux-Sèvres se compose de 9 collaborateurs (5 inspecteurs et 4 contrôleurs).

Le responsable du service a une vue d'ensemble sur la mission de contrôle et a la responsabilité avec les services de direction de :

- l’application des directives nationales et locales en matière de contrôle fiscal des particuliers et dans la sphère patrimoniale ;

- développer le contrôle sur pièces selon l’approche globale des revenus et du patrimoine ;

- assurer la couverture du tissu en identifiant les dossiers à risques grâce à une programmation centrée sur les dossiers à enjeux et l’exploitation des listes data-mining ;

- assurer une présence sur tout le spectre de la fiscalité patrimoniale (mutations entre vifs, ISF/IFI, titres non cotés, plus-values immobilières…) ;

- piloter la mission de la relance amiable des successions pour permettre de trouver de nouveaux axes de programmation ;

- favoriser la conclusion apaisée des contrôles et sécuriser le recouvrement des créances, assurer les recours hiérarchiques ;

- détecter les schémas de fraude et l’approche pénale des dossiers, participer aux objectifs de programmation du contrôle fiscal ;

- apporter un soutien technique aux agents du service afin d’accompagner leur montée en compétences ;

- mettre en œuvre les nouvelles méthodes de travail, nouvel environnement applicatif tout en veillant à la fois à l’adhésion des équipes et à l’efficience.

Le responsable du PCRP assure enfin un suivi des résultats de la structure au regard des priorités et objectifs définis par la direction.

Compétences requises :

- Expérience avérée dans le pilotage d'équipe et le management, y compris en environnement télétravail ;

- Suivi du cadencement des travaux.

- Mesurer les enjeux et prioriser les actions, respecter les délais.

Savoir-faire :

- Bonnes connaissances en matière de fiscalité des revenus et du patrimoine afin de maîtriser l’analyse globale d’un dossier de contrôle des particuliers ;

- Expérience dans les domaines de la fiscalité patrimoniale (succession, donation, TNC, …) et du contrôle des dossiers à forts enjeux ;

- Maîtrise des outils informatiques de la sphère de la fiscalité patrimoniale (Suivi Succession, BNDP, Patrim…) et du contrôle des particuliers (ILIAD, Alpage, pilot CF…) et des techniques de contrôle.

Savoir-être :

- Rigueur, disponibilité, organisation et méthodologie ;

- Sens de la confidentialité.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs des Finances publiques ayant réussi la sélection au grade d’inspecteur divisionnaire de classe normale et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.