La Direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions des Finances publiques sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gérer plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et piloter la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions en lien avec leurs partenaires publics et privés.

La Direction régionale des Finances publiques d'Île-de-France et de Paris compte près de 3700 emplois. Elle est organisée en 5 pôles : un pôle contrôle fiscal et affaires juridiques, un pôle gestion fiscale, un pôle pilotage et ressources, un pôle gestion publique État et un pôle gestion publique secteur public local (PGP SPL). Par ailleurs, des missions spécifiques sont directement rattachées au Directeur régional (politique immobilière de l’État, contrôle budgétaire régional, maîtrise des risques et audit).

Elle dispose d’une quarantaine de divisions et de missions en direction et d’environ 115 services infra‑départementaux, pilotés et animés par la direction (services des impôts des particuliers et des entreprises, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries).

Le PGP SPL, réorganisé au 1er janvier 2025, a la responsabilité de la gestion publique locale. Il s’inscrit dans une logique de redynamisation de la gestion du secteur public local à la DRFiP, se traduisant notamment par un enrichissement de ses compétences, un renforcement de ses capacités d’expertise et l’amélioration de son offre de conseil, en cohérence avec la trajectoire ambitieuse définie par le plan d’action stratégique de la DRFiP d’Île-de-France et de Paris pour les exercices 2026 à 2028.

Composé d’environ 260 agents, le PGP SPL est constitué de la mission régionale de conseil aux décideurs publics (MRCDP), d’une division secteur public local (DSPL) et de deux services de gestion pour l’exécution financière de la Ville de Paris et de la région Île-de-France : le service de gestion comptable de la Ville de Paris et de la région Île-de-France (SGC VP RIF) et le service facturier de la Ville de Paris (SFACT). Il pilote également trois trésoreries.

Au sein du PGP SPL, la DSPL est en charge de l’animation, de l’appui au réseau, du conseil et de l’expertise aux collectivités locales et aux établissements publics, et du suivi de la fiscalité directe locale. Ses travaux s’inscrivent dans le contexte de l’accompagnement des collectivités dans les travaux de certification de leurs comptes, du déploiement des moyens de paiement en ligne, de la dématérialisation et du renforcement des cadres partenariaux existants.

La DSPL organise son action autour de deux secteurs :

- un secteur pilotage, animation et expertises ;
- un secteur valorisation fiscale, financière et modernisation.

Deux conseillers aux décideurs locaux (CDL) rejoindront la DSPL au 1er septembre 2026 respectivement sur les périmètres des trésoreries des centres hospitaliers spécialisés (T CHS) et du centre d'action sociale de la Ville de Paris (T CAS VP) d’une part et de la trésorerie des établissements publics locaux (T EPL) d'autre part.

La présente fiche de poste concerne le recrutement du responsable du secteur pilotage, animation et expertises au sein de la DSPL. Le responsable du secteur travaille en lien étroit avec les CDL pour l’exercice de ses missions.

Le secteur pilotage, animation et expertises a pour principales missions :

- la réalisation d’expertises juridiques, comptables et financières, pour le compte des services du PGP SPL et celui des collectivités et établissements publics relevant de son périmètre de compétence ;

- le pilotage de la mission secteur public local, notamment via le suivi des indicateurs de performance et de la mise en œuvre du plan d’action stratégique ;

- l’animation du réseau secteur public local en diffusant une information valorisée et en contribuant à l’organisation de réunions avec les partenaires ordonnateurs (séminaire des DAF, réunion des régisseurs, etc.)  et en réalisant une veille documentaire comptable et juridique ;

- le pilotage du contrôle interne : programmation annuelle du contrôle interne SPL, proposition d’axes locaux de contrôle interne adaptés aux enjeux et aux risques, réalisation de contrôles internes d’expertise et de corroboration ;

- la mise en œuvre des chantiers innovants du secteur public local (restitutions du contrôle hiérarchisé de la dépense, conseil en optimisation du recouvrement, rationalisation de l’organisation des régies, fiabilisation des comptes, etc) et la montée en puissance du PGP SPL ;

- la rédaction, l’accompagnement et le suivi des conventions de partenariat ;

- l’organisation et l’animation de groupes de travail en interne et en externe avec les partenaires.

Le secteur est composé de 8 collaborateurs (7 A et 1 B). Le responsable de secteur aura pour mission de piloter l’activité des équipes, d’assurer un visa de premier niveau des productions du secteur, de coordonner les différentes missions du secteur et de veiller à l’apport constant de valeur ajoutée dans les dossiers traités.

Le responsable de secteur a vocation à intégrer une équipe renforcée et à jouer un rôle de cadre expérimenté, référent et expert au sein de l’équipe.

Au vu des ambitions portées par le pôle GP SPL de la DRFiP d’Île-de-France et de Paris, le responsable de secteur qui rejoindra la Direction doit se projeter dans un environnement de travail en mode projet, avoir une appétence pour la conduite de missions innovantes, la capacité à construire de bonnes relations avec des interlocuteurs variés, internes ou externes à la DGFiP. Il aura vocation à intégrer le copôle élargi des cadres supérieurs du PGP SPL, animé par le Directeur de pôle.

Qualités requises :

• appétence affirmée pour la mission de conseil et le contact ;

• sens de l’anticipation, de la priorisation, réactivité, force de proposition, pragmatisme ;

• intérêt pour l’actualité économique et politique locale ;

• sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale, capacité à travailler en équipe ;

• qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse.

 
Compétences et connaissances recherchées :

• compétences managériales ;

• connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables) ;

• expertise dans le domaine juridique et des finances publiques locales (dépense, recette, comptabilité) ;

• Maîtrise des outils bureautiques.

Une expérience en matière de gestion des collectivités locales et d’utilisation de ses outils (Hélios notamment) serait très appréciée.

Personnes à contacter pour obtenir plus d'informations sur le poste : 

Division secteur public local (DSPL) :

David Vienne – Responsable de la DSPL

Tél : 01 55 80 63 77 david.vienne@dgfip.finances.gouv.fr

Chloé Vrombout – Adjointe au Responsable de la DSPL

Tél : 01 55 80 61 10   chloe.vrombout@dgfip.finances.gouv.fr

Direction du PGP SPL :

Patrice Laroppe – Directeur du PGP SPL

tél : 01 55 80 85 03  patrice.laroppe@dgfip.finances.gouv.fr

Catherine Cabioch – Directrice adjointe du PGP SPL

Tél : 01 81 69 27 43   catherine.cabioch@dgfip.finances.gouv.fr

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.