La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

La Direction régionale des finances publiques d'Occitanie et du département de la Haute-Garonne est une direction de 1ère catégorie. Elle compte environ 1540 agents et est organisée autour de cinq pôles :  le pôle Réseau, le pôle Expertise Etat, le pôle Ressources et support, le pôle stratégie Affaires régionales et économiques et Maîtrise d'Activité et le pôle régional de l'immobilier de l'Etat.

Au sein du pôle Réseau, l'équipe des CDL est rattachée à la division des Collectivités Locales.

Interlocuteur privilégié des collectivités (élus et services administratifs), le conseiller aux décideurs locaux (CDL) assure une mission de conseil sur trois niveaux :

• régulière suivant des échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité,
• thématique en fonction de l’actualité des réformes,
• personnalisée en fonction des besoins des collectivités.

Les missions du CDL sont soit assurées en propre (il est dans ce cas chef de file de la mission), soit partagées avec le Service de Gestion Comptable (SGC). Il intervient ainsi en matière de conseil budgétaire et comptable, de dépenses, de recettes, de conseil financier (en particulier, le CDL rédige et présente des analyses financières), conseil fiscal, économique et patrimonial.

Il constitue un relais important de la direction pour porter auprès des ordonnateurs des chantiers pilotés par la DGFIP (tels la facturation électronique, la dématérialisation (et notamment dans le cadre de la fin du chèque), le CFU, la synthèse de qualité des comptes,…). Les missions sont variées et nécessitent assurance et réactivité.

Au cas particulier, le CDL des secteurs des Terres du Lauragais et aux Sources du Canal du Midi a vocation à travailler en relation étroite avec le SGC de Revel. Sa compétence s’étend notamment à 71 communes, deux intercommunalités, à plusieurs syndicats et des ASA/AFR.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Le conseiller aux décideurs locaux est amené à se déplacer pour aller à la rencontre des élus et des personnels des collectivités.

Qualités requises :

• Appétence affirmée pour la mission de conseil,

• Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme,

• Intérêt pour l’actualité économique et politique locale,

• Sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale,

• Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse,

• Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents,

• Disponibilité.

Compétences requises :

• Connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, compétences fiscales, connaissances budgétaires),

• maîtrise des outils bureautiques,

• une expérience dans le réseau, en particulier dans la sphère locale, constitue un atout indéniable,

• maîtrise des outils informatiques liés au SPL et au SFDL : Hélios, ANAFI...

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.