La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

En 2025, la Direction départementale des Finances publiques de l’Oise comptait 717 emplois.

Conseiller aux décideurs locaux de la communauté de communes du Pays du Clermontois, et de la communauté de communes du Liancourtois - Vallée Dorée, dont les sièges sont respectivement à Clermont, et à Laigneville, et du ressort du service de gestion comptable de Saint Just en Chaussée.

Le recrutement du conseiller aux décideurs locaux (CDL) s’inscrit dans le cadre de la mise en oeuvre du nouveau réseau de proximité (NRP) à la DGFiP et du déploiement des services de gestion comptable (SGC).

Le CDL est rattaché hiérarchiquement et fonctionnellement à la DDFiP 60, plus particulièrement à la division des Collectivités Locales en charge de l'animation du réseau et des missions des CDL.

Dans ce contexte, le CDL assure une mission de conseil sur trois niveaux :

- régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité,

- thématique en fonction de l’ actualité des réformes,

- personnalisée en fonction des besoins des collectivités.

Les missions du CDL sont soit assurées en propre (il est dans ce cas chef de file sur la mission), soit partagées avec le Service de Gestion Comptable (SGC). Il intervient ainsi en matière de conseil budgétaire et comptable, de dépenses, de recettes, de conseil financier, fiscal, économique et patrimonial. Il intervient également en réingénierie des processus. Ses missions sont variées et nécessitent assurance et réactivité.

Au cas particulier, le CDL des communautés de communes du Pays du Clermontois, et du Liancourtois – Vallée Dorée, a vocation à travailler en relation étroite avec le SGC de Saint Just en Chaussée. Sa compétence s'étend ainsi à 18 communes d’une part, et à 10 communes d’autre part, regroupant respectivement 38 000 et 24 000 habitants.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN).

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

1. Compétences requises :

• Appétence affirmée pour la mission de conseil,

• Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme,

• Intérêt pour l’actualité économique et politique locale,

• Sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression

orale,

• Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse,

• Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des

services compétents,

• Disponibilité.

2. Qualités requises :

Connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications,

principes comptables, compétences fiscales, connaissances budgétaires),

• maîtrise des outils bureautiques,

• une expérience dans le réseau, en particulier dans la sphère locale, constitue un

atout indéniable,

• maîtrise des outils informatiques liés au SPL et au SFDL : Hélios, ANAFI, Visu

DGFiP, etc.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.