La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’Etat et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’Etat et pilote la stratégie immobilière de l’Etat. Elle dispose d’un cadre d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2023-2027, portée par l’ensemble des métiers.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale des Finances publiques (DDFiP) de Haute-Corse compte 250 agents et elle est structurée autour d’une direction et 11 services opérationnels répartis sur l’ensemble du département.

 
Le réseau du secteur public local (SPL) de la DDFiP de Haute-Corse est quant à lui structuré, depuis 2022, autour de deux services de gestion comptable (SGC) d’une part et de 6 conseillers aux décideurs locaux (CDL) d’autre part (dont 1 inspecteur divisionnaire hors classe, 3 inspecteurs divisionnaires et 2 inspecteurs).

Dépôt des candidatures :

Le dépôt des candidatures doit obligatoirement être effectué dans l’application « Passerelles » (choisir le service public).

Le CDL assure une mission de conseil de trois niveaux :

-régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité ;
-thématique en fonction de l’actualité des réformes ;
-personnalisée en fonction des besoins des collectivités.

Le poste de CDL est hiérarchiquement et fonctionnellement rattaché au pôle animation du réseau de la DDFiP de Haute-Corse et plus précisément, à la division du secteur public local (SPL).

Les missions du CDL des collectivités du périmètre des communautés de communes Calvi Balagne et de L’Île-Rousse Balagne seront assurées en propre et, toujours, en lien avec le SGC de L’Île-Rousse Corte et sous la responsabilité du responsable de la division secteur local et qualité comptable de la DDFIP, pilote départemental des CDL.

Le CDL recruté sera en charge du conseil aux collectivités territoriales situées sur :

- le territoire de la Communauté de communes Calvi Balagne, qui est composé de 14 communes dont la ville de Calvi. Son territoire compte plus de 12 000 habitants ;

- le territoire de la Communauté de communes L’Île-Rousse Balagne qui est composé de 22 communes, dont la ville de L’Île-Rousse. Le territoire compte près de 11 000 habitants.

Cela représente un total de 78 collectivités.

 
Ces collectivités, rurales pour certaines mais touristiques pour d’autres, se caractérisent par de nombreux projets et nécessitent un haut niveau de conseil et d’accompagnement.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN).

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e) pour IDIV CN, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Le CDL est un cadre itinérant disposant de plusieurs espaces de travail.

- en priorité et sous réserve de l’accord de l’ordonnateur, dans les locaux de ses deux EPCI de rattachement ou par défaut, dans une des collectivités du portefeuille du CDL ;

- au sein du service de gestion comptable (SGC) de rattachement à savoir, le SGC de L’Île-Rousse / Corte implanté sur la commune de L’Île-Rousse et disposant d’une antenne à Corte ;

- à la DDFiP de la Haute-Corse, dans un espace partagé avec les autres CDL.

Compétences requises :

-Expérience dans le réseau, en particulier dans la sphère locale appréciée, sans être un pré-requis indispensable. Ainsi, les candidatures de cadres très motivés et prêts à s’investir sur le moyen terme sont également recherchées ;

-Capacité d’organisation, d’anticipation et de réactivité ;

-Capacité à rendre compte

-Intérêt pour l’actualité économique et politique locale ;

-Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse ;

-Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents.

Qualités requises :

-Très bonnes aptitudes relationnelles avec les partenaires externes (élus, services financiers, etc.) ;

-Capacités d'organisation, implication personnelle et disponibilité ;

-Aptitudes avérées à travailler en interaction et partenariat avec le responsable du SGC, son équipe, les autres conseillers aux décideurs locaux du département et la division secteur local et qualité comptable ;

-Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme ;

-Discrétion, capacité d’adaptation.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.