La Direction départementale des finances publiques du Cantal est une direction de 4ème catégorie

Cette direction de 225 personnes est actuellement structurée en 3 pôles métiers et 2 missions rattachées à la Directrice.

Le réseau se compose de services (3 SGC, 1 trésorerie hospitalière départementale, 1 SIP, 1 SIE, 1 SDIF, 1 SPFE, 1 SAPF, 1 PRS et 1 pôle de contrôle unifié) implantés principalement sur Aurillac, St-Flour et Mauriac.

Le CDL assure une mission de conseil de trois niveaux : régulière suivant les

échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de

l’actualité des réformes, et personnalisée en fonction des besoins des collectivités.

8 CDL couvrent le département du Cantal. Ils sont rattachés hiérarchiquement et fonctionnellement au Pôle Partenaires locaux mais travaillent en étroite collaboration avec les autres pôles métiers de la DDFIP et le service de gestion comptable.

Le CDL de Saint-Flour Communauté a en charge un portefeuille composé de la communauté de communes, de 27 communes et 4 syndicats.

La résidence administrative est fixée au lieu d’exercice principal de ses fonctions à Saint-Flour. Il dispose d’un bureau au sein du SGC de Saint-Flour.

Pour l’exercice de l’ensemble de ses missions (en propre ou partagées), le CDL peut solliciter l’expertise des services de la DDFiP. Pour les demandes de prestations complexes ou à enjeux, le CDL peut demander au directeur de pôle métier du département de solliciter la Mission Régionale de Conseil aux Décideurs Publics. Le CDL peut aussi avoir, par l’intermédiaire de sa direction locale, accès à l’expertise des Pôles Nationaux de Soutien au Réseau, des bureaux de centrale et de la Mission Nationale d’Appui aux Organisations Innovantes (MNAOI).

Le CDL est membre d’une équipe départementale de CDL où l’entraide et la mutualisation sont attendues.

Les principaux enjeux du poste sont liés à la nécessité de consolider les relations avec les collectivités, à l’accompagnement dans le passage au CFU sur les trois prochaines années pour l’ensemble des collectivités et à la poursuite de l’amélioration de la qualité des comptes et plus précisément à la recherche :
-du maintien de la qualité des prestations de conseil assurées auprès des collectivités locales ;

-d’un appui particulier attendu de la part notamment des petites collectivités qui composent le portefeuille ;

-de la poursuite de la dématérialisation des échanges avec les collectivités et la promotion des moyens modernes de paiement ;

- du développement de la politique partenariale ;

- de l’accompagnement dans l’appropriation des incidences de la RGP par les services des collectivités.

Le CDL devra travailler en étroite collaboration avec le service de gestion comptable.

Le CDL est l’interlocuteur des élus de la communauté de communes et des communes et syndicats composant son portefeuille. A ce titre, il peut être amené(e) à participer à des réunions en soirée. Cadre itinérant, les déplacements sont fréquents. Dans ce cadre, le CDL pourra prétendre au remboursement des frais de déplacement dans les conditions de droit commun prévues par la réglementation.

Qualités requises :

– appétence pour la mission de conseil et le contact ;

– sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme ;

– intérêt pour l’actualité économique et politique locale ;

– sens du relationnel, diplomatie, aptitude au dialogue, aisance en expression

orale ;

– qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse ;

– capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information

auprès des services compétents ;

– disponibilité.

Compétences requises :

– connaissances du secteur public local (environnement, métiers, principes comptables, compétences fiscales) ;

– maîtrise des outils bureautiques ;

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.