La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La DDFIP de la Savoie compte 661 emplois au 01/01/24.
Elle dispose de 22 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Le réseau SPL de la DDFIP de la Savoie est structuré autour de 6 services de gestion comptable (SGC), et de 10 cadres chargés du conseil aux décideurs locaux (CDL).
Le SGC, dirigé par un comptable public, assure la gestion budgétaire et comptable des collectivités de son périmètre.
Le CDL a vocation à prendre en charge le conseil aux élus et porte la nouvelle offre de service destinée aux collectivités locales. La mission de conseil aux élus se trouve ainsi renforcée par la nomination d’un cadre expert dédié à cette fonction qui devient l’interlocuteur privilégié des collectivités (élus et services).

Cette réorganisation doit permettre :
• une meilleure qualité/permanence des tâches de gestion dans les SGC ;
• une individualisation et une montée en puissance du conseil par collectivité (au profit des élus, secrétaires de mairie, directions des finances, DGS…) incarné par un cadre dédié expert, compétent et disponible, se consacrant exclusivement au conseil et déchargé de toute gestion (métiers et RH) ;
• une gestion optimisée des collectivités locales, en particulier de taille modeste.

Rattachement
Le CDL est rattaché hiérarchiquement et fonctionnellement à la DDFIP de Savoie (animation du réseau des CDL par le responsable de la gestion publique locale).

Lieu d’exercice des missions :
Le poste proposé couvre le périmètre du SGC d’Albertville.
Le CDL est un cadre itinérant (travail à distance) disposant de plusieurs espaces de travail :
- au sein du service de gestion comptable (SGC) de rattachement ;
- à la DDFiP de Savoie, dans un espace partagé avec les autres CDL (« pool conseil »).

Descriptif des missions
Le CDL assure une mission de conseil de trois niveaux :
- régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité,
- thématique en fonction de l’actualité des réformes,
- personnalisée en fonction des besoins des collectivités.

Les missions du CDL sont assurées en propre ou en lien avec le SGC d’Albertville.
Les missions assurées par le CDL (et/ou partagées ou en appui du SGC) sont les suivantes :
– conseil budgétaire et comptable ;
– conseil en matière de dépenses ;
– conseil en matière de recettes ;
– conseil financier ;
– conseil fiscal ;
– conseil économique et patrimonial ;
– conseil en réingéniérie des processus.

Pour l’ensemble de ses missions (en propre ou partagées), le CDL peut s’appuyer sur l’expertise du SGC et de la DDFiP au sein de la division gestion publique locale, mais aussi de la division de l’accompagnement fiscal et foncier pour tout ce qui relève de la fiscalité des collectivités locales.
Des réunions mensuelles organisées par le responsable de la mission permettent d’être informé des actualités métiers et favorisent les mutualisations entre les CDL du département.
Le CDL est membre d’une équipe départementale de CDL où l’entraide et la mutualisation sont attendues.

Le CDL de la CA Arlysère a en charge un portefeuille de 39 communes dont la ville dAlbertville et la communauté d’agglomération Arlysère. Cela représente 108 budgets gérés par le SGC d’Albertville qui comprend 17 emplois y compris le comptable.

Les principaux enjeux du poste sont liés à la nécessité de maintenir en les approfondissant les bonnes relations avec les collectivités, au passage au CFU sur les 3 prochaines années pour l’ensemble des collectivités et à la poursuite de l’amélioration de la qualité des comptes et plus précisément à la recherche :

-du maintien de la qualité des prestations de conseil assurées auprès des collectivités locales de taille hétérogène et de nature variée ;

-d’un appui particulier attendu de la part notamment des petites collectivités ;

-de la poursuite de la dématérialisation des échanges avec les collectivités et la promotion des moyens modernes de paiement ;

- du développement de la politique partenariale ;

- de l’accompagnement dans l’appropriation des incidences de la RGP par les services des collectivités.

S'agissant d'un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

En outre l'organisation de la fonction est peu adaptée à la mise en place d'un télétravail réglementé (avec des jours fixes et non reportables dans la semaine). En revanche, le CDL, en qualité de nomade, pourra réaliser un travail ponctuel à domicile, sous réserve de l'accord du directeur local.

Qualités requises :
- appétence pour la mission de conseil et le contact ;
- sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme;
- intérêt pour l’actualité économique et politique locale ;
- sens du relationnel, diplomatie, aptitude au dialogue, aisance en expression orale ;
- qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse ;
- capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents ;
- disponibilité.

Compétences requises :
- des connaissances du secteur public local sont un atout évident, mais qui peut être compensé par une très forte implication, une capacité de travail importante pour appréhender rapidement les enjeux et les sujets techniques et une curiosité d’esprit ;
- des compétences fiscales et/ou seraient également appréciées ;
- une bonne maîtrise des outils bureautiques est souhaitable.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur Divisionnaire de classe normale ». 

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. 

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans . La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.