La direction générale des finances publiques (DGFiP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au service des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques (DDFiP) de l’Isère compte 1333 emplois et 44 services infra-départementaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement spécialisé, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière et d’enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable, paierie départementale), animés et pilotés par les services de direction.

Dans le secteur public local, deux acteurs ont vocation à travailler ensemble au bénéfice des collectivités locales : le conseiller aux décideurs locaux (CDL) et le service de gestion comptable (SGC).

Le service de gestion comptable (SGC), dirigé par un comptable, assure la gestion budgétaire et comptable des collectivités de son périmètre.

Le CDL a vocation à prendre en charge le conseil aux élus et porte la nouvelle offre de service destinée aux collectivités locales. La mission de conseil aux élus se trouve ainsi renforcée par la présence d’un cadre expert dédié à cette fonction s’y consacrant exclusivement et qui est l’interlocuteur privilégié des collectivités (élus et services)

Le CDL assure une mission de conseil de trois niveaux : régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes, et personnalisée en fonction des besoins des collectivités.

Les missions du CDL sont assurées en propre ou en lien avec le SGC de La Mure.

Les missions assurées par le CDL (et/ou partagées ou en appui du SGC) sont les suivantes :

– conseil budgétaire et comptable ;

– conseil en matière de dépenses ;

– conseil en matière de recettes ;

– conseil financier ;

– conseil fiscal ;

– conseil économique et patrimonial ;

– conseil en réingéniérie des processus.

La communauté de communes de la Matheysine regroupe 43 communes. Son siège est fixé sur la commune de Susville.

Le portefeuille du CDL couvre environ 130 budgets dont 43 communes (dont une de +3500 habitants), 1 EPCI, 16 syndicats intercommunaux, 1 EHPAD et 8 ASA.

Le territoire de la communauté de communes de la Matheysine dispose de l’implantation d'1 CDL.

Pour l’ensemble de ses missions (en propre ou partagées), le CDL peut s’appuyer sur l’expertise du SGC de La Mure et de la DDFiP (expertises juridiques et comptables, correspondants dématérialisation, chargés de mission analyse financière, référents fiabilisation des bases de FDL, correspondants fiscalité des collectivités locales, chargés de mission action économique et financière, RPIE, services domaniaux, service DFT, auditeurs…).

Pour les demandes de prestations complexes ou à enjeux, le CDL peut solliciter, sous couvert de sa direction locale, la Mission Régionale de Conseil aux Décideurs Publics implantée à la DRFiP du Rhône. Le CDL peut aussi avoir, par l’intermédiaire de sa direction locale, accès à l’expertise des Pôles Nationaux de Soutien au Réseau, des bureaux de centrale et de la Mission Nationale d’Appui aux Organisations Innovantes (MNAOI). Le CDL est rattaché hiérarchiquement et fonctionnellement à la division Collectivités locales de la DDFiP de l’Isère.

Le CDL est un cadre itinérant (travail à distance) disposant de plusieurs espaces de travail :

- en priorité, dans les locaux de la Communauté de communes situés à Susville;

- au sein du SGC situé à La Mure ;

- à la DDFiP, dans un espace partagé avec les autres CDL, à Grenoble.

Le CDL, en qualité de nomade, pourra réaliser du télétravail.

Le CDL est équipé du matériel utile à l’exercice de sa mission : smartphone, ordinateur portable (avec connexion nomade).

Compétences requises :

– connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, compétences fiscales) ;

 Du fait de la présence de communes de moyenne montagne, une connaissance des spécificités liées à l’activité de montagne serait un plus.

– maîtrise des outils bureautiques ;

– expérience de pilotage d’un réseau, en particulier dans la sphère locale.

Qualités requises :

 – appétence pour la mission de conseil et le contact ;

– sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme ;

– intérêt pour l’actualité économique et politique locale ;

– sens du relationnel, diplomatie, aptitude au dialogue, aisance en expression orale ;

– qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse ;

– capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents ;

– disponibilité.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.