La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte environ 95 000 agents (93 500 équivalents temps plein).

Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d’assurer la gestion de l’impôt et d’exécuter les recettes et les dépenses de l’État et de la plupart des administrations publiques. Il s’agit ainsi de collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements hospitaliers et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion des régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Administration numérique par nature, la direction générale des finances publiques développe et opère les outils et logiciels qui collectent, produisent, valorisent et partagent de la donnée de manière sécurisée. Au cœur de ses missions et au bénéfice de l'interministériel, ses processus intègrent notamment depuis plusieurs années les API, le cloud et l'intelligence artificielle.

La direction régionale des finances publiques de Provence-Alpes-Côte d’Azur et du département des Bouches-du-Rhône compte 2166 emplois.

Elle dispose de 60 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries).

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (CN)».

 Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

La division Budget, Informatique, Immobilier et Logistique (BIIL) se compose de plusieurs services :

• Le budget
• La logistique
• La gestion de site
• Les conditions de vie au travail
• Et l'Immobilier

Le service de l’immobilier regroupe des missions variées :

• gestion de certaines opérations immobilières et pilotage des chefs de projets en charge des projets;
• supervision des contrôles réglementaires (amiante...) : lancement des contrôles auprès des techniciens partenaires, analyse des conclusions, suivi des travaux de mise aux normes nécessaires à l’issue des contrôles;
• mise à jour du référentiel technique des bâtiments (surfaces, amiante...);
• rédaction des règlements de site qui président au fonctionnement général des bâtiments et du vivre-ensemble;
• suppléance du gestionnaire du site Prado-Borde-Liandier en son absence.

Son équipe se compose de 4 cadres A: une responsable des contrôles réglementaires et trois chefs de projets.

Il travaille en collaboration étroite avec les gestionnaires de site, les autres services de la division ainsi qu’avec la division Gestion de Crise et Sûreté Bâtimentaire et l’Équipe Grands Projets Immobiliers.

La mission se déroule essentiellement sur le site de la direction, au 16 rue Borde, mais le chef de service est amené à se déplacer en véhicule de service dans le département dans le cadre de ses missions, sur une demi-journée maximum.

Animé par l’envie de découvrir ou d’exercer des fonctions transverses essentielles au fonctionnement d’une direction de plus de 2000 agents, le chef du service immobilier sera accueilli au sein d’une division qui l’appuiera dans sa montée en compétence.

Ce poste requiert de la réactivité, des qualités relationnelles et le sens de l’organisation.

 
Ces fonctions nécessitent également une forte implication et le sens des responsabilités.

 
Le poste exige des qualités de management et une appétence pour les relations sociales en raison de la multiplicité des interlocuteurs (gestionnaires de site, représentants du personnel, maîtres d’œuvre, bureaux de contrôle….).

 
Une disponibilité est requise, sans exclure une possibilité de télétravail.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.