La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La DDFiP du Morbihan compte 833 emplois pour assurer ses missions et dispose de 22 services territoriaux répartis dans 6 communes du département. 

Les services de Direction sont installés à Vannes.

La mission maîtrise d’activité (MMA) pilote la maîtrise des risques sur l’ensemble des services de la DDFiP du Morbihan dans le contexte de la responsabilité des gestionnaires publics.

La MMA est rattachée au Directeur départemental des Finances publique.

La MMA est composée de 4 auditeurs (cadres A+) et d’1 rédacteur (cadre A) en charge des risques et de la CQC.

L’inspecteur divisionnaire recruté intégrera l’équipe départementale d’audit. Il conduira les missions d’audit dans le cadre du programme arrêté par le directeur. Il réalisera des audits thématiques, de process ou de structures en interne, (postes comptables et non comptables) et en externe (régie, agence comptable, établissement d’enseignement public et privé). L’équipe d’audit intervient également dans le cadre de la lutte contre la fraude.

Les travaux d’audit doivent permettre d’évaluer l’efficacité des dispositifs (organisation, process de travail…) de contrôle interne mis en place par les structures (services et divisions) afin de maîtriser les risques et d’atteindre les objectifs assignés. Ils doivent être réalisés conformément aux normes d’audit internationales applicables et être rendus selon un cadencement à respecter.

L’auditeur participera à des audits organisés dans un cadre supra-départemental pouvant impliquer des déplacements hors du département.

Les auditeurs peuvent être associés aux actions conduites par la Pilote risques et audit interrégional (PRAI) de la DélégationCentre-ouest et à l’animation de formations.

La personne recrutée assurera également le rôle de suppléant du représentant du directeur départemental des finances publiques, qui préside régulièrement la commission de surendettement. Il assurera également en suppléance le rôle de commissaire adjoint (recherches hebdomadaires d’informations utiles à la commission sur les usagers).

Compétences requises :

• capacité d’analyse et d’expertise ;
• aisance rédactionnelle ;
• connaissances en comptabilité publique et privée ;
• bonnes connaissances de l’organisation d’une direction départementale et des métiers de la DGFiP ;
• maîtrise des outils informatiques, notamment bureautiques.
  
  

 Qualités requises :

• aptitudes relationnelles et pédagogiques, sens du dialogue et de l’écoute, accompagnement des différents interlocuteurs ;

• esprit critique et force de proposition ;

• capacités d’adaptation et sens de l’organisation ;

• loyauté et discrétion professionnelle ;

• réactivité et disponibilité.

  Une connaissance et une expérience antérieure de l’audit serait un atout, mais ne constitue pas un prérequis obligatoire.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «IDIV CN».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal pour IDIV CN). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.