La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de Vaucluse compte au 30/09/2024 687 emplois, répartis sur 24 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière, service de l'enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries amendes et trésoreries hospitalière et un Centre de Contact de la fiscalité des Professionnels.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des finances publiques de classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le Service des Impôts des Particuliers (SIP) Sud Vaucluse est implanté Cité administrative - Ave du 7° Génie - AVIGNON et possède une antenne implantée sur Cavaillon 73 Ave du Languedoc 84952 CAVAILLON.

Le SIP Sud Vaucluse compte 57 emplois au 30/09/2024.

Le responsable de la structure, assisté d’un IDIV-CN, gère 3 inspecteurs,26 contrôleurs et 26 agents, répartis sur 2 sites (sur son siège à Avignon : 44 agents et sur son antenne à Cavaillon : 13 agents). La distance entre les deux commune est de 25 km.

Le SIP est structuré en 3 pôles : Apex (accueil personnalisé et expertises), Gestpart (gestion des particuliers), CCR (caisse-comptabilité recouvrement) dont le premier est implanté sur le siège.

Les enjeux sont ceux d'un SIP important (par le nombre d’articles IR –205 000 , dont  70 % de non imposables) représentant 58 % des charges de gestion fiscale des particuliers du département, mais aussi par les flux d’accueil, quels que soient les canaux (au guichet, sur RDV, par téléphone ou messagerie spécialisée E-contacts).

La gestion des campagnes (déclarative et recouvrement), l’accueil du public, le recouvrement amiable et contentieux, et les demandes des usagers particuliers (réclamations, interventions, saisine du conciliateur fiscal, contentieux d’attribution, gracieux, etc.) structurent le cycle de travail du SIP.

Le service intervient par ailleurs en appui de plusieurs France Services sur son périmètre dans le cadre du nouveau réseau de proximité, par voie de permanences périodiques ou de personnels référents.

Enfin, le SIP est au cœur de la stratégie d’accueil et de qualité de service, avec un suivi particulier et un affichage des indicateurs de transparence ou de mesure de la satisfaction de l’usager.

Le SIP assure l’accueil des usagers particuliers 3 demi-journées par semaines avec sur la Cité administrative d'Avignon la particularité d'un accueil SIP et d'un accueil mutualisé (SGC, Paierie, Trésorerie hospitalière et SDIF lors de ces journées de réception).

Un APRDV a été mis en place sur les autres demi-journées de la semaine.

Le poste d'adjoint est implanté actuellement sur Cavaillon.

Des déplacements fréquents sont à prévoir entre l'antenne et le siège.

Le candidat ou la candidate participera à la fixation des orientations. Il devra être moteur, savoir organiser le travail des équipes, en présentiel et en télétravail, prioriser les échéances et les enjeux au regard des missions, apporter des solutions et des méthodes permettant d'effectuer les principales missions et d’atteindre les résultats attendus pour le service.

Il est attendu du candidat ou de la candidate :

• de réelles qualités managériales, d'animation, de pilotage et d'encadrement d’une équipe, ainsi qu’une bonne capacité à prioriser les échéances et les enjeux au regard des missions, lui permettant de conduire les changements de manière opérationnelle, de piloter et d'accompagner ses équipes dans le cadre de l'évolution de l’organisation et des missions ;

• des connaissances en fiscalité des particuliers et en recouvrement (environnement, métiers, applications, principes comptables, …).

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire classe normale » (IDIV CN).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent attaché principal pour IDIV CN/ grade ad hoc équivalent ). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.