La direction générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des Finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte 95 000 agentes/agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État. Les directions territoriales des Finances publiques exercent ces missions au bénéfice des particuliers et des professionnels ainsi que et des partenaires publics et privés.

La direction régionale des Finances publiques du Rhône compte environ 2 000 emplois. Elle dispose de 50 services territoriaux (Services des impôts des particuliers, Services des impôts des entreprises, Brigades affaires complexes, Brigade de contrôle patrimoniale, Services de programmation et de contrôle, Brigade de contrôle et de recherche, Pôle de recouvrement spécialisé, Services de publicité foncière, Service d’enregistrement, Service des impôts fonciers, Équipe spécialisée d’accueil, Centre de contact, Services de gestion comptable, Trésoreries hospitalières, Trésorerie amendes). Ces services sont pilotés et animés par l’équipe de direction. Les enjeux fiscaux, financiers et économiques sont majeurs :
• 1 112 000 foyers fiscaux ;
• 3 Mds € au titre de l’impôt sur le revenu ;
• 1,3 Mds € au titre des impôts locaux ;
• 7 Mds € encaissés au titre de la TVA ;
• 2 Mds € au titre de l’impôt sur les sociétés ;
• 6,2,Mds€ payés par la division Dépense de l’État ;
• 84 460 payes mensuelles.

Le SIP Villeurbanne est encadré par un responsable de niveau A+ (AFIPA), accompagné d’un adjoint A+ (IDIV).
Le référentiel emploi (en ETP) du SIP de Villeurbanne est de : 2,5 A ; 11,7 B et 13,7 C.

Le tissu fiscal du SIP compte 102 735 foyers fiscaux, soit 9,2 % des foyers fiscaux du département. 61 225 foyers déclarent en ligne, 31 222 en déclaration automatique et 10 288 papier.
Nombre articles IR + TH : 104 140
Nombre articles IFI: 104
Nombre de comptes RAR nets : 1520 au 31/10/2025
Flux d’accueil tous canaux en 2025 (au 5/12/2025):
- Flux E-contact : 27 021
- Accueils physiques spontanés : 18 606
- Appels téléphoniques décrochés : 12 434 (89 % de décrochés)

Compétence géographique = 1 commune : Villeurbanne.

Le SIP Villeurbanne est implanté dans un centre des Finances publiques qui accueille également le SIE Villeurbanne.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN).

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal pour IDIV CN). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Savoir-être :
- Esprit d’initiative
- Esprit d’équipe
- Capacité à prendre des décisions et à discerner les enjeux
- Capacité d’écoute et de dialogue pour fédérer une équipe

Savoir-faire :
- Expérience managériale avérée
- Capacité d’organisation et capacité d’adaptation
- Maîtrise des outils informatiques (aspects techniques et pilotage de la mission).

Compétences requises :
- Capacités à diriger, animer, accompagner et mobiliser une équipe
- Capacité à mettre en place des méthodes de travail dans un contexte d’attentes opérationnelles et stratégiques fortes 

Connaissances recherchées :
- Une expérience réussie dans le management au sein d’un SIP serait appréciée
- Des connaissances en matière de fiscalité des particuliers, de comptabilité des SIP et de recouvrement seraient un plus.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.