La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction régionale des finances publiques du Nord compte 2.400 emplois.

Elle dispose de 80 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Poste d'IDIV CN

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs divisionnaires CN, aux inspecteurs faisant partie du vivier IDIV CN et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence. Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

 1. Caractéristiques du service 

Poste classé C1-HEA, le SGC d’Avesnes-sur-Helpe a été créé au 01/09/2021 dans le cadre du nouveau réseau de proximité.

Les emplois implantés au référentiel emplois au 01/01/2026 sont au nombre de 22 :

CDS : 1

A+ : 1

A : 3

B : 14

C : 3

 
2. Principaux enjeux du poste

Le SGC d’Avesnes-sur-Helpe couvre le territoire de la Communauté d’Agglomération de Maubeuge Val de Sambre, de la communauté de communes Sud Avesnois et de la communauté de communes Cœur d’Avesnois.

Le poste gère 207 budgets, dont 161 budgets principaux, parmi lesquels 98 communes (dont 4 appartenant à la strate « + 10 000 habitants »).

Données de charges :
365 régies

235 010 lignes de mandats en 2025

103 308 lignes de titres en 2025

Le responsable du SGC et son adjoint direct travaillent en étroite collaboration avec les trois conseillers aux décideurs locaux rattachés au secteur. Ils viennent également en appui des 3 adjoints responsables de pôles.

 
Le poste bénéficie également de l’appui de la Division Secteur Public Local et du Service Départemental d’Expertise (SDEX) rattaché à la division SPL.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques, classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

L’adjoint(e) du SGC peut-être amené(e)e à se déplacer dans les collectivités.

Compétences requises :

- Maîtrise de l’environnement réglementaire du secteur public local : l’adjoint du SGC traite et apporte des réponses aux questions d’ordre réglementaire posées par les collectivités (communauté d’agglomération, communauté de communes, communes, syndicats, etc...), en collaboration avec les CDL ;

- Compétences comptables et budgétaires : il a également en charge la réalisation et le suivi des opérations particulières (ex : dissolutions, créations de budgets). Il assure également le suivi et l’accompagnement des collectivités dans la démarche d’amélioration de la qualité comptable ;

- Compétences managériales avérées : il vient en appui des chefs de pôles et participe, avec le chef de poste, à la cohésion des équipes et des relations avec les CDL.

  
Qualités requises :

- Sens marqué du relationnel, avec les ordonnateurs, les CDL et les agents ;

- Autonomie, disponibilité, rigueur et esprit d’initiative, pour accompagner au mieux les agents et les ordonnateurs ;

- Savoir déléguer et apporter un soutien technique aux équipes ;

- Attention portée aux conditions de vie au travail des agents.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.