La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Elle dispose d’un cadre d’objectifs et de moyens qui fixe des nouvelles stratégies d’orientations ambitieuses de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2023-2027 portée par l’ensemble des métiers.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions auprès des particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction Départementale des Finances Publiques (DDFIP) du Val-de-Marne compte 1 400 agents.

En plus des services de direction, elle est composée des services territoriaux  suivants répartis sur plusieurs sites : 7 services des impôts des particuliers et 4 services des entreprises, 1 pôle de recouvrement spécialisé, 5 brigades de vérification, 2 PCRP et 1 BCR, 1 service de publicité foncière, 1 service départemental de l’enregistrement, 1 service départemental des impôts fonciers, 4 services de gestion comptable, 1 paierie départementale et 1 trésorerie départementale hospitalière.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN).

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e) pour IDIV CN, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Composé d’un comptable, d’un adjoint et d’une équipe de 16 personnes (dont 9 cadres A), le pôle de recouvrement spécialisé (PRS) est un poste C1/HEA1 organisé en trois missions principales :

- Recouvrement forcé des créances des professionnels et des particuliers ;
- Procédures collectives ;
- Comptabilité et missions transverses.

Le PRS est directement rattaché à la division du Recouvrement, créée dans le cadre de la réforme de la responsabilité des gestionnaires publics.

Dans ce contexte, le PRS est un poste à enjeux financiers forts chargé de mettre en œuvre les orientations départementales :

- développement des stratégies et synergies entre le contrôle fiscal et le recouvrement, notamment par la mise en œuvre de mesures conservatoires ;

- développement des actions en recouvrement plus offensives, telles que les assignations en liquidation judiciaire, les mises en cause de dirigeant, les saisies ventes de véhicules ou encore les saisies immobilières ;

- accélération de l’apurement des créances anciennes.

Le PRS travaille étroitement avec deux huissiers des Finances publiques qui lui sont directement rattachés pour un soutien en matière de recouvrement offensif.

Le PRS entretient des relations régulières avec les SIP et les SIE du département, ainsi qu’avec les équipes en charge du contrôle fiscal présentes dans le département du Val-de-Marne ou à l’extérieur.

L'Adjoint(e) à la responsable du PRS devra disposer d’une expérience professionnelle et managériale.

 
Compétences requises :

- Bon niveau et appétence en matière de fiscalité des professionnels et des particuliers ;

- Capacités pédagogiques pour accompagner les équipes dans leurs missions ;

- Disposer de connaissances juridiques (procédures civiles d’exécution, droit des procédures collectives, droit civil) et en matière de recouvrement forcé ;

- Expérience managériale solide.

 
Qualités requises :

- Qualités managériales avérées ;

- Pugnacité et réactivité ;

- Sens aigu de l'organisation ;

- Sens du travail en équipe ;

- Qualités relationnelles et d'écoute ;

- Capacités d'adaptation ;

- Sens de la confidentialité.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.