La direction générale des finances publiques (DGFiP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au service des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques (DDFiP) de l’Isère compte 1333 emplois et 44 services infra-départementaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement spécialisé, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière et d’enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable, paierie départementale), animés et pilotés par les services de direction.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN).

 Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché  principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

La mission action économique a pour objet de renforcer le tissu économique local par une action de soutien, d’orientation et de conseil aux entreprises, ainsi que par une activité d’expertise auprès des acteurs économiques locaux.

Elle assure à ce titre l’accompagnement des entreprises en difficulté, notamment dans la cadre de la Commission des Chefs de Services Financiers et des représentants des organismes de recouvrement des cotisations sociales et de l'assurance chômage (CCSF), ainsi que dans le cadre du Comité Départemental d'Examen des Difficultés de FInancement des entreprises (CODEFI).

Dans le cadre du plan national de sortie de crise sanitaire à l’été 2021, un interlocuteur de confiance, le Conseiller Départemental à la Sortie de Crise (CDSC), a été spécialement désigné au sein de chaque DR-DDFiP pour accueillir, orienter et accompagner les entreprises en situation de fragilité financière. En décembre 2022, il a été décidé de pérenniser cette mission, sous le nom de Conseiller Départemental aux Entreprises en Difficulté (CDED).

La mission participe par ailleurs à la Commission d’examen des situations de surendettement des particuliers.

Enfin, la mission expertise et action économique et financière verra son champ d’action élargi aux problématiques liées aux transitions locales spécifiques au département de l’Isère, principalement liées aux problématiques de transition en montagne.

 
La mission est composée, outre le responsable AFiPA, d’un inspecteur divisionnaire de classe normale, de deux inspecteurs et d’un agent.

Compétences requises :

– expérience de pilotage d’un réseau, en particulier dans la sphère locale. Fortes capacités d’analyse et de compréhension des enjeux économiques et financiers locaux

 
Expertise en matière d’analyse financière et comptable, notamment en matière de comptabilité locale
 

Qualités requises :

Sens du relationnel, en interne et en externe, et aptitude au dialogue
Réactivité et disponibilité
Pragmatisme et sens pratique
Sens de l’organisation, de l’anticipation et capacité à hiérarchiser les priorités
Capacité d’initiative, de proposition et de mutualisation

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.