La Direction Générale des Finances Publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des Finances Publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Les directions territoriales des Finances Publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction Départementale des Finances Publiques de la Haute-Marne compte 255 emplois. Elle dispose de 12 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement, service de contrôle fiscal, service de publicité foncière et de l’enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Outre l’encadrement ( 1AE , également Directrice adjointe ,et 1 Idiv ), le pôle est composé de 4 cadres A , 4 cadres B et 3 Cadres C .

Service RH : 1 cadre A et 2 cadres B

SLD : 1 cadre A

BIL : 1 cadre A , 1 B et 3 C

Formation : 1 cadre A et 1 B

 L’adjoint du pôle transverse – domaine CDPIE aura vocation à exercer les missions correspondantes à ce poste et à suppléer la directrice de pôle qui est également directrice adjointe du département. L’adjoint dans le domaine RH pourra être amené à gérer les différentes procédures RH telles que les conditions de vie au travail (CVT), les grandes campagnes, la formation professionnelle, le recrutement ou la paie. L’adjoint dans le domaine BIL aura 3 missions : 1 = pilotage du budget et synthèse budgétaire : Le BIL assure l’exécution budgétaire et comptable des dépenses de fonctionnement et pilote la dotation globale de fonctionnement allouée à la DDFIP52. 2 = pilotage des opérations immobilières : Le BIL coordonne et met en œuvre la politique immobilière de la direction générale (locations, acquisitions, cessions, abandons de locaux, etc). 3 Logistique=: Le BIL est chargé de toutes les missions d'intendance impactant les services de la DDFiP. L’adjoint dans le domaine CDPIE et Domaine aura à gérer en partenariat avec le PRIE de Strasbourg 1 la politique immobilière de l Etat 2 les missions domaniales du SLD : cession des biens , conventions d utilisation, convention d occupation précaire, concessions de logement, gestion des produits domaniaux. L’adjoint dans le domaine stratégie aura à gérer : le pilotage des emplois et évolutions des structures. L’adjoint aura également la mission ECOFIP démarche écoresponsable qui s’inscrit dans le cadre ministériel et étatique de renforcement des services publics écoresponsables. L’adjoint pourra être amené à exercer des missions en lien avec le dialogue social entre autres la préparation des CSAL ou FS. L’adjoint a en charge les contrôles déontologiques du respect de leurs obligations fiscales par les agents de la DGFiP . Enfin l’adjoint aura en charge le pôle en matière de management ; gestion des congés , conduite des entretiens professionnels, pilotage des activités, animation du pôle, organisation des réunions de pôles et élaboration des CR . L’adjoint est également le référent protection juridique des agents.

L’adjoint du pôle doit faire preuve de dynamisme pour piloter ces services ; sont attendus ; des compétences organisationnelles et managériales avérées, de solides qualités relationnelles, d’écoute et pédagogiques, un sens aigu de la responsabilité et de l’initiative. Loyauté, disponibilité et force de propositions. Les missions pourront évoluer en fonction des besoins du service. De réelles capacités d’adaptation, d’anticipation et d’accompagnement au changement sont attendues.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des finances publiques de classe normale (IDIV CN) ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l'article L332-2-2° du CGFP sur la base d'un CDD de 3 ans.