La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, auprès des particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés. La direction régionale des finances publiques de Guadeloupe compte 546 emplois. Elle dispose de 23 services territoriaux pilotés et animés par la direction.

La direction régionale des Finances publiques de la Guadeloupe et des îles du Nord remplit l’ensemble des missions d’une direction régionale avec toutefois des spécificités.

1. Catégorie du poste comptable : HEB (la fiche de poste concerne l’emploi d’adjoint du comptable public)

2. Situation des emplois et des effectifs:

Le SIP des Abymes compte 72 emplois au 1er septembre 2025 dont 2 A+, 4 A, 28 B et 40 C.

Principaux enjeux du poste:

Le SIP LES ABYMES, issu de la fusion au 1er janvier 2023 de trois SIP, couvre 21 des 32 communes du département.
Il est composé d’un service d’assiette et de contrôle et d’un service recouvrement.
Au regard des principales missions, le poste concentre entre 75 et 80 % des enjeux du département en matière d’impôt sur le revenu

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN)

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs des Finances publiques ayant réussi à la sélection d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Durée de séjour : s’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste suite à un appel à candidature ne serait pas recevable.

Rémunération :

- majoration du traitement brut indiciaire de 40% ;

Le cadre retenu, qui en tant qu’adjoint, sera directement placé sous l’autorité du comptable public, devra s’investir dans les tâches qui lui seront déléguées. Celles-ci ne se limiteront naturellement pas au pilotage des missions mais intégreront une part opérationnelle non négligeable ; il devra notamment s’investir au côté des équipes sur l’accueil.

Il aura naturellement vocation à suppléer le comptable public lors de ses absences.

 
Compétences requises

-Maîtrise des grands enjeux de la fiscalité des particuliers
-Savoir-faire dans la conduite du changement
-Maîtrise ou capacité à acquérir rapidement les connaissances utiles en matière de recouvrement dans la sphère des particuliers

Qualités requises

-Capacités managériales avérées, grande autorité naturelle, capacité à emporter l’adhésion des équipes
-Puissance de travail
-Grandes facultés d’adaptation, disponibilité et implication
-Sens de l’organisation

Une expérience réussie en tant que responsable de SIP ou adjoint d’un responsable de SIP, sans être indispensable, constituerait un atout.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.