Le service d'appui aux ressources humaines (SARH) est une structure au cœur de la direction générale des finances publiques (DGFIP). La DGFIP est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Dans ce cadre, le SARH est une direction importante et particulière au sein du réseau de la DGFiP. Le SARH est le seul service à compétence nationale (SCN) support spécialisé dans les ressources humaines et budgétaires pour le compte des entités suivantes de la DGFiP :

- l’administration centrale et tous les agents de la DGFiP en position normale d’activité (PNA) et en mise à disposition (MAD) ;
- les départements comptables ministériels (DCM) ;

- les délégations de la Directrice générale ;
- les directions et services à compétence nationale ;
- des directions et services spécialisés ;
- la direction régionale des finances publiques d’Île-de-France et de Paris ;
- les personnels et stagiaires de l’École Nationale des Finances Publiques (ENFiP);

- l'ensemble des agents de la DGFiP pour la mission retraite, la gestion des avancements d’échelon et de chevrons jusqu’au grade d’administrateur des finances publiques adjoint, des déclarations des services publics et privés jusqu’au grade d’inspecteur, l’expertise des demandes d’exercice d’activités privées et accessoires, les congés bonifiés et les inscriptions aux stages de l’Institut de la Gestion Publique et du Développement Économique (IGPDE).

Les spécificités du SARH font son originalité et son attrait. Le SARH se compose de 4 pôles métier dont le Pôle affaires générales, budget et logistique (PAGBL), service recruteur. Ce pôle est en charge des affaires générales (gestion des instances de dialogue social, intranet – webmaster des sites intranets, dialogue de performance, etc.), des frais de déplacement, des congés bonifiés (mission nationale), des missions budgétaires et de l’appui aux publications (mission nationale – gestion de Docad) ainsi que de la maîtrise des risques (contrôle de gestion et contrôle interne).

Ainsi, ce pôle exerce des missions transverses, budgétaires, logistiques et de ressources humaines en lien avec de nombreux interlocuteurs.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Être adjoint de la responsable du Pôle affaires générales, budget et logistique, offre au cadre retenu la possibilité de manager une équipe d’une douzaine d’agents, avec l'appui de 2 cadres A, sur des domaines d'activité très diversifiés, permettant d'acquérir une expérience unique, à savoir : le pilotage national de la mission nationale d’appui aux publications (anciennement Nausicaa) et l’encadrement de la mission Frais de déplacement sur un large périmètre d'interlocuteurs ainsi que le suivi direct de la mission des affaires générales en prise directe avec des interlocuteurs à enjeux.

Le cadre retenu sera également associé au management du pôle Affaires générales, budget, logistique dans son ensemble (40 agents), sous l’égide de la responsable de pôle. Il participera aussi, en qualité de cadre supérieur du SARH, affecté au pôle PAGBL, aux différents comités de direction (CODIR) dont les CODIR conjoints en lien avec la DINR (Direction des impôts des non-résidents).

A noter que ce poste d’adjoint est fléché de manière plus spécifique sur le suivi et la supervision de 3 services du pôle : les frais de déplacement, la mission nationale d’appui aux publications et les affaires générales (webmaster, pilotage du dialogue social local, maîtrise des risques).

Déplacements occasionnels au sein de l’Administration de centrale (Bercy).
Des connaissances en bureautique seraient très appréciées.

Être adjoint de la responsable du Pôle affaires générales, budget et logistique, offre au cadre retenu la possibilité de manager une équipe d’une douzaine d’agents, avec l'appui de 2 cadres A, sur des domaines d'activité très diversifiés, permettant d'acquérir une expérience unique, à savoir : le pilotage national de la mission nationale d’appui aux publications (anciennement Nausicaa) et l’encadrement de la mission Frais de déplacement sur un large périmètre d'interlocuteurs ainsi que le suivi direct de la mission des affaires générales en prise directe avec des interlocuteurs à enjeux.

Le cadre retenu sera également associé au management du pôle Affaires générales, budget, logistique dans son ensemble (40 agents), sous l’égide de la responsable de pôle. Il participera aussi, en qualité de cadre supérieur du SARH, affecté au pôle PAGBL, aux différents comités de direction (CODIR) dont les CODIR conjoints en lien avec la DINR (Direction des impôts des non-résidents).

A noter que ce poste d’adjoint est fléché de manière plus spécifique sur le suivi et la supervision de 3 services du pôle : les frais de déplacement, la mission nationale d’appui aux publications et les affaires générales (webmaster, pilotage du dialogue social local, maîtrise des risques).

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.