La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques :  collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de Moselle compte environ 1100 emplois.
Elle dispose d’une quarantaine de services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Le SIE de METZ a pour mission le suivi des obligations déclaratives et de paiement des entreprises entrant dans son périmètre géographique. Il prend en compte les différents évènements affectant ces entreprises (créations, transferts, cessations) et met à jour les obligations fiscales qui en découlent. Il s’assure du respect du dépôt des déclarations fiscales professionnelles et se substitue aux entreprises en cas de défaillance déclarative de ces dernières en établissant d’office l’imposition non déclarée spontanément. Le SIE intervient sur de nombreux impôts professionnels (BIC, BNC, BA, RF, IS, PAS (collecteurs)) pour l’imposition du résultat dégagé annuellement, mais également en matière de TVA ou d’impôt locaux (CFE, CVAE, IFER). A ces principaux impôts s’ajoutent d’autres taxes ou impositions, (taxe sur les salaires notamment), mais également des impôts récemment transférés des Douanes vers la DGFIP (TGAP, Accise sur les tabacs et les alcools,...).Le SIE est aussi un service de recouvrement et comptable. Il assure la collecte spontanée des impôts des entreprises et la comptabilisation journalière du produit de l’impôt. Il a également un rôle d’information auprès des entrepreneurs. Il les renseigne sur les différents régimes d’imposition auxquels ils peuvent prétendre, sur leurs obligations comptables et fiscales, mais également sur les modalités d’application des textes fiscaux. Enfin, il accompagne le déploiement de la facturation électronique auprès des entreprises.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des finances publiques de classe normale ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal pour IDIV CN / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)

Le SIE de Metz compte 45 emplois ( 2 cadre A+, 4 cadres A , 32 B et 7 C). 

Il est l’un des 3 SIE du département de la Moselle et il présente des enjeux significatifs. Il gère plus de 60.000 dossiers professionnels, pour 1.400 M€ d’encaissements au titre des impôts des professionnels (TVA, IS, CFE...). 

L’organisation du SIE est liée à ses missions et est composée de :

- un service prenant en charge la gestion des dossiers des professionnels lui même divisé en 4 cellules :

• enregistrement des créations d’entreprises, transferts ou cessations d’activité des professionnels
• gestion des impôts locaux
• suivi de la gestion des impôts d’État
• surveillance et relance des déclarations

- une cellule recouvrement: suivi des règlements des impôts des professionnels, actions en recouvrement et comptabilité

- un service comptable.

2. Activités principales du poste

• Manager l'équipe et apporter un appui technique aux collaborateurs ;
• Piloter et suivre l’activité du service ;
• Gérer l'assiette et le recouvrement des impôts des professionnels ;
• Organiser et piloter la gestion des impôts directs locaux des professionnels (IDL)
• Assurer le suivi de la qualité comptable : animer et appuyer la cellule en charge de l’enregistrement des écritures de comptabilité générale dans MEDOC chaque jour ;
• Mettre en œuvre le contrôle interne pour garantir la qualité de l'activité du service ;
• Organiser l'accueil ;
• PPrendre en charge certains dossiers complexes (crédits d'impôts, contentieux, recouvrement) ou à enjeux ;
• Contribuer à la gestion des opérations logistiques.

L’adjoint en charge du service sera placé sous l’autorité du responsable du SIE et sa principale mission consiste à assurer un encadrement de proximité afin de concourir à la réalisation des objectifs assignés à l'équipe en matière de gestion et de recouvrement des impôts des professionnels.
Les candidats doivent apprécier l'exercice de métiers de la gestion fiscale, utiliser les nouvelles technologies de communication et travailler en équipe.
Ils doivent avoir le sens des relations humaines et celui de la relation usagers.
La maîtrise de la fiscalité et la connaissance de l'activité de recouvrement seraient un atout.

1. Savoir-être

• Aptitude au management et au pilotage d’équipes ;
• Savoir se positionner en soutien technique vis-à-vis de l’équipe et en relais du changement dans les organisations et méthodes de travail ;
• Qualités relationnelles et grande disponibilité ;
• Sens de la pédagogie.

2. Savoir-faire

• Capacités d’analyse et d’expertise fiscale ;
• Capacités d'initiative, d’anticipation et d’adaptation aux nouveautés législatives fiscales ;
• Capacité à rendre compte et à transmettre l’information ;
• Capacité à fixer, gérer les priorités et donner du sens ;
• Capacité à organiser et planifier le travail de ses collaborateurs.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.