La DGFiP est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La DRFiP de Bretagne et d’Ille-et-Vilaine compte environ 1550 emplois, répartis sur 9 résidences. Elle dispose de services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement spécialisé, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, service de l'enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Le centre de gestion des retraites (CGR) de Rennes-Fougères, dont le pilotage fonctionnel et l’animation sont assurés par le Service des Retraites de l’État (SRE), est chargé du contrôle de la liquidation et du paiement des pensions concédées par le SRE, le ministère des armées, la Grande Chancellerie ou l'ERAFP pour les fonctionnaires d’État. Il est compétent sur un périmètre géographique de 24 départements.
Le montant des dépenses en 2025 était de 17,2 milliards (pour 870 000 pensions).
Le CGR est composé de 62 agents (38 à Rennes et 24 à Fougères).
Le CGR prend en charge les titres de pension et leurs accessoires, applique les retenues et effectue les prélèvements mensuels. À ce titre, il est chargé du paiement des pensions de retraite et d’invalidité des fonctionnaires civils et militaires de l’État, des accessoires, compléments et majorations, des allocations temporaires d’invalidité et diverses allocations, des retraites additionnelles de la fonction publique pour les pensionnés de l’État, des retraites du combattant, des traitements de la légion d’honneur et de la médaille militaire.

L'antenne de Fougères est notamment en charge des spécificités ultramarines suivantes :
– attribution et contrôle de l'indemnité temporaire de retraite (ITR) qui concerne 31 000 pensionnés répartis sur 5 territoires ultramarins ;
- ouverture des droits de santé et gestion des prestations familiales en Nouvelle-Calédonie et Polynésie française.

L’antenne de Fougères est organisée en trois unités de gestion (dont une spécifique aux pensionnés outre-mer). Le (la) responsable de l’antenne est assisté(e) d’un adjoint de catégorie A.

En coordination avec le SRE et le responsable du CGR de Rennes-Fougères, le cadre recruté suite à la présente offre pilote l’activité de l’antenne et assure le management général des équipes. Selon les circonstances, il prend en charge les situations individuelles.

En liaison avec son adjoint, il veille à la bonne organisation des équipes réparties en unités de gestion. Ces unités gèrent le dossier des pensionnés, depuis la concession. Concrètement, les gestionnaires contrôlent la liquidation des pensions et les mettent en paiement, prennent en compte les changements de situation signalés par les pensionnés ou les tiers, contrôlent périodiquement les droits au paiement des pensions.

Les gestionnaires assurent également, en second niveau, le traitement des questions des pensionnés en matière de paiement, transmises par le centre de service des retraites (CSR) de Laval.

Le (la) responsable de l’antenne de Fougères, adjoint(e) du CGR, participe pleinement au pilotage et à l’animation du CGR.

Il (elle) assure également la gestion de site des locaux abritant l’antenne de Fougères.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Le télétravail est envisageable après une période d’appropriation des activités du service.

Compétences requises :

Les connaissances de la gestion publique et de l’environnement des pensions ou des rémunérations sont un avantage indéniable à la prise de fonctions mais ne sont pas indispensables

Qualités requises :

– qualités managériales déjà éprouvées. Une expérience réussie d’encadrement de cadres A serait un plus ;

– qualités relationnelles et de communication ;

– compétences rédactionnelles certaines ;

– aptitude à conduire le changement

– capacités d’analyse et fixation de priorités

– sens avéré de l’organisation ;

– faculté d’innovation et d’adaptation.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.