La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de

Pilotée par un AFIPA, la division recouvrement comporte 28 emplois (3 A+, 8 A, 7 B, 2 C et 8 Huissiers des Finances Publiques) et pilote la mission recouvrement des produits fiscaux et amendes.

Dans le cadre de la stratégie nationale du recouvrement énoncée dans le Cadre d’objectifs et moyens, et de la déclinaison départementale, liées au régime de responsabilité des gestionnaires publics (RGP), elle assure :

- l’animation et le soutien technique du réseau comptable du département : 7 SIP, 6 SIE, un pôle de recouvrement spécialisé, une trésorerie spécialisée amendes ;

– le pilotage de la mission recouvrement forcé : définition de la politique locale du recouvrement, revue des créances à enjeux, contrôles de second niveau des restes à recouvrer et des ANV, formations spécialisées en recouvrement forcé ..,

– l’examen et la rédaction du contentieux défensif,

– sollicite, examine, rédige les mémoires et met en œuvre les actions lourdes, le cas échéant en liaison avec le PNSR de DAX.

 
Les principaux enjeux de la division sont les suivants : 

– piloter et faire progresser le recouvrement offensif sur les créances à enjeux dont celles issues du contrôle fiscal, dans le respect de l’orientation stratégique départementale de réduction du RAR global,

– diversifier et renforcer la stratégie en matière d’actions de poursuites tant de masse que lourdes,

– gérer le contentieux défensif,

– continuer à réorienter et optimiser les actions du réseau des huissiers vers les dossiers à forts enjeux en coordination étroite avec les postes comptables.

L’adjoint IDIV est positionné auprès du responsable de division.

Le poste est à pourvoir dès que possible.

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable.

• Savoir-être :

- Forte implication professionnelle ;
- Capacité à animer, organiser et mobiliser une équipe, à la fédérer autour de projets communs
- Grande capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse
- Qualités relationnelles notamment en liaison avec les différents postes comptables du réseau.

• Savoir-faire :

- Sens de l'organisation et des priorités
- Capacité à relayer les orientations de la Division et de la DDFIP en matière de recouvrement.

• Compétences requises :

- Compétences managériales 
- Sens de l’écoute et aptitude au dialogue.

• Connaissances requises :

- Un bon niveau de connaissances juridiques
- Une expérience préalable en matière de recouvrement serait un atout apprécié.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des finances publiques classe normale ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pourIDIV CN / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.