La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

La Direction régionale des finances publiques d'Occitanie et du département de la Haute-Garonne est une direction de 1ère catégorie. Elle compte environ 1550 agents. Elle est organisée autour d’une mission Politique immobilière de l’État, deux pôles stratégie et affaires régionales, Ressources et support, une direction Expertise Etat et une direction Réseau.

La division du Recouvrement Forcé est rattachée à la direction Expertise Etat.

Vous travaillerez dans un service de 17 personnes qui a pour mission d’animer et de piloter le recouvrement forcé de l’impôt et des amendes et condamnations pécuniaires, ainsi que d’appuyer les services comptables dans leur action de recouvrement contentieux.

La division du recouvrement forcé (DRF) est composée de 2 cadres A+ (responsable et adjoint), de 13 cadres A et de 2 cadres B. Le service comporte trois cellules placées sous la responsabilité du responsable de division et de son adjoint A+ :

• Une cellule « Animation », composée de 4 agents, qui assure les fonctions de bureau d’ordre, le contrôle de second niveau des créances et des ANV dans le contexte RGP, la préparation et tenue des revues de créances, le soutien au réseau en matière applicative et réglementaire et la mise en œuvre des nouvelles orientations.
• Une cellule « Juridique », composée de 5 agents, assurant la gestion du contentieux offensif et défensif du recouvrement de l’impôt et des amendes et condamnations pécuniaires et un soutien juridique constant au réseau, notamment dans la mise en œuvres des mesures conservatoires et des actions juridictionnelles de recouvrement forcé.
• Une cellule « Huissiers » composée de 6 huissiers des Finances publiques, qui réalisent des saisies, significations, délivrances d’actes au profit des comptables et assurent le traitement d’assignations en liquidation judiciaire.

La DRF pilote l’activité du Pôle de recouvrement spécialisé de Haute-Garonne, de la Trésorerie Toulouse Amendes et participe aux dialogues de gestion de 8 SIP et 7 SIE.

L’adjoint(e) assiste le responsable de la division (AFIPA), sur le pilotage et la gestion de l’ensemble des missions métier dévolues à la division ainsi que sur la mise en œuvre des sujets transverses (entretiens professionnels, contrôles internes, DUERP, logistique). Des missions en propre peuvent lui être confiées. Actuellement il est plus particulièrement en charge du suivi et du pilotage de l’activité courante des Huissiers des Finances publiques ainsi que de celle de la cellule «Animation» mais également du visa des dossiers afférents.

La mise en œuvre des nouvelles orientations, l’animation des revues de créances et la participation aux GT et aux réunions internes ou externes sont partagées entre les deux encadrants.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur Divisionnaire de Classe Normale des Finances Publiques (IDIV CN)».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal d'administration de l'Etat pour IDIV CN). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Savoir-être :

• Vous avez d’excellentes aptitudes relationnelles qui vous permettent d’accompagner vos collaborateurs, de travailler en équipe aussi bien en interne, qu’avec les autres services et les divisions métier, et de représenter le Directeur vis à vis des partenaires ;
• Vos qualités de haute réactivité, d’initiative et de très grande disponibilité correspondent à ce qui est attendu d’un adjoint amené à suppléer le responsable de division en cas d’absence.

Savoir-faire :

• Vous avez la capacité à manager une équipe en faisant preuve de bienveillance et de discernement ;
• Vos qualités d’organisation vous autorisent le pilotage et le traitement parallèle de sujets multiples en respectant des délais contraints ;
• Vous avez un très grand sens de l’anticipation et vous savez proposer des solutions opérationnelles et pragmatiques.

Compétences requises :

• Vous disposez d’un réel esprit de synthèse et de fortes capacités d’analyse qui vous permettent d’envisager les dossiers complexes dans leurs différentes dimensions ;
• Votre expérience en matière de recouvrement forcé vous permet d’apporter un soutien effectif aux postes. A défaut, vos capacités d’adaptation vous autorisent à monter rapidement en compétence technique et vous êtes prêt à consentir les efforts nécessaires, notamment en suivant un programme de formation exigeant ;
• Vous savez faire preuve de pédagogie pour présenter des orientations nouvelles et accompagner les services dans leur mise en œuvre.

Connaissances recherchées :

• Procédures de recouvrement forcé, procédures civiles d’exécution, droit des procédures collectives ;
• La maîtrise d’un ou des applicatifs du recouvrement des créances fiscales et amendes (RAR, RSP, AMD) constitue un atout très important pour les fonctions proposées ;
• Une expérience en contrôle fiscal peut également s’avérer utile dans le cadre de certaines missions.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.