La Direction départementale des Finances Publiques de la Lozère compte 171 emplois implantés au TAGERFIP 2025 et comprend l'ensemble des besoins identifiés dans une direction de 5ème catégorie. 

Elle enregistre 12 services opérationnels dont un service relocalisé (Service d'Appui à la Publicité Foncière-SAPF).

Caractéristiques du Pôle Gestion Fiscale et Ressources Humaines 

Le périmètre d'action du Pôle comprend la gestion fiscale et la gestion des Ressources Humaines et Formation Professionnelle. L'équipe de commandement est constituée:

- d'un responsable de grade Administrateur des Finances Publiques adjoint

- d'un adjoint de grade Inspecteur divisionnaire/Inspecteur Principal

- d'une Inspectrice en charge de la Division RH/ForPro

La gestion fiscale: 

Le Pôle assure le pilotage et l'animation des missions relevant de la fiscalité des particuliers et des professionnels, des missions foncières et cadastrales, de la publicité foncière, du contrôle fiscal, patrimonial et du recouvrement de toute nature d'impôts confondus. 

A ce titre, la Pôle assure l'animation et le suivi d'activité de 7 services opérationnels et un service relocalisé (SAPF) dont deux Services des Impôts des Particuliers (SIP): Mende et Saint Chély d'Apcher ayant respectivement une et deux antennes; un Pôle de recouvrement spécialisé, un service de Publicité Foncière et Enregistrement (SPFE); un Pôle Unifié de Contrôle; un service des Impôts Fonciers (SDIF) et un service des Impôts des Professionnels (SIE). 

Le Pôle est composé de trois secteurs: 

-celui du contrôle fiscal, des affaires juridiques et des rescrits des particuliers. 

- le secteur recouvrement forcé assure le contrôle de l’effectivité de la mise en œuvre de la politique de recouvrement forcé dans le département. 

- le secteur animation et pilotage de l'activité des SIP, SIE, SPFE et SDIF. 

La gestion des RH et de la ForPro

Composé de 5 personnes, le SRH est compétent en matière de conditions de vie au travail, de recrutement, de formation professionnelle, de gestion des déplacements. Il pilote et assure les campagnes de mutation, d'évaluation professionnelle, de promotion...

Le candidat retenu sera positionné comme adjoint direct du responsable du pôle GF/RH/ForPro sur toutes les missions relevant du périmètre tout en ayant une capacité de prise en charge de sujets techniques en pleine autonomie.

Le candidat devra être en capacité de seconder sur tous les aspects managériaux. Enfin, il sera régulièrement appelé à représenter le pôle auprès du réseau en interne et en externe auprès des partenaires institutionnels.

Compte tenu de la taille réduite des équipes, le rôle de l’adjoint exige notamment de la polyvalence, de l’adaptabilité et de la réactivité, ainsi qu’une dimension managériale avérée tant au sien du pôle que dans le cadre de coopération très étroite avec les autres pôles de la Direction.

Le profil attendu est celui d’un manager, doué d’une solide capacité d’adaptation et de force proposition.

Le pôle participe à plusieurs réseaux métiers en interrégion. Des déplacements sont à prévoir sur Toulouse notamment, Montpellier et Nîmes.

- Capacité à mobiliser l’équipe, prendre en compte les enjeux et prioriser les actions en liaisons avec le responsable de Pôle.Qualités managériales appuyées

- Être force de proposition auprès du responsable de Pôle ;

- Capacité d’adaptation, aisance rédactionnelle et aptitudes relationnelles

- Sens développé de l'organisation, capacités affirmées d'anticipation et         d'accompagnement du changement;

- Connaissances juridiques et fiscales ;

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des finances publiques de classe normale (IDIV CN)».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l'article L322-2-2° du Code Général de la Fonction Publique, sur la base d'un CDD de trois ans.