La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte environ 95 000 agents (93 500 équivalents temps plein).
Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d’assurer la gestion de l’impôt et d’exécuter les recettes et les dépenses de l’État et de la plupart des administrations publiques. Il s’agit ainsi de collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’Etat et des collectivités et établissements hospitaliers et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion des régimes de retraites et d’invalidité de l’Etat et pilote la stratégie immobilière de l’Etat.
Administration numérique par nature, la direction générale des finances publiques développe et opère les outils et logiciels qui collectent, produisent, valorisent et partagent de la donnée de manière sécurisée. Au cœur de ses missions et au bénéfice de l'interministériel, ses processus intègrent notamment depuis plusieurs années les API, le cloud et l'intelligence artificielle.

La direction régionale des Finances publiques du Rhône compte 2 059 emplois. Elle dispose de 50 services territoriaux (SIP, SIE, PRS, brigades affaires complexes, brigade de contrôle patrimoniale, Service de programmation et de contrôle, BCR, SPF, SDE, SDIF,Equipe spécialisé d’accueil, Centre de contact , SGC, trésoreries) pilotés et animés par la direction .
Les enjeux fiscaux, financiers et économiques sont majeurs :
• 1 075 146 foyers fiscaux ;
• 2,6 Mds € au titre de l’impôt sur le revenu ;
• 1,42 Mds € au titre des impôts locaux ;
• 6,82 Mds € encaissés au titre de la TVA ;
• 2,07 Mds € au titre de l’impôt sur les sociétés ;
• 6,2,Mds€ payés par la division Dépense de l’État ;
• 78 000 payes mensuelles.

Depuis le 1er septembre 2017, la mission d'évaluation est confiée à cinquante-neuf pôles d'évaluation domaniale (PED) localisés dans les directions régionales et certaines directions départementales des Finances publiques (DR/DDFiP).

Ils sont l'interlocuteur des collectivités territoriales pour se prononcer sur les conditions financières des opérations immobilières envisagées par ces dernières (acquisitions, cessions et prises à bail), dans le respect des conditions prévues par la législation et la réglementation en vigueur.

Cette organisation permet de garantir un service de qualité sur l'ensemble du territoire, dans le respect des engagements contenus dans la charte de l'évaluation du Domaine publiée sur le même site. Dans le Rhône, les missions du PED 69 comportent également le rôle de commissariat du gouvernement auprès de la Safer AURA. Par ailleurs, les PED assurent, au nom des DR/DDFiP, les fonctions de commissaire du Gouvernement auprès du juge de l’expropriation (conseil du juge pour la détermination des indemnités à allouer aux expropriés).

L’adjoint(e) du Pôle d’évaluation domaniale (PED 69) assure un rôle clé d’encadrement, de pilotage de l’activité et d’expertise domaniale au sein du service. Il/elle contribue à la qualité des évaluations immobilières de l’État et au bon fonctionnement des missions juridictionnelles et partenariales du pôle. À ce titre, l’adjoint(e) assure principalement les missions suivantes :
- Encadrement et animation de l’équipe : organisation du travail (répartition des dossiers et priorisation des activités), accompagnement des agents (appui technique, montée en compétences, suivi de l’activité), contribution à la dynamique collective, à la diffusion des bonnes pratiques et à la qualité de service ;
- Pilotage de l’activité : pilotage global de l’activité (programmation, suivi des délais et des charges, reporting), garantie de la qualité juridique et technique des avis rendus, définition et à déclinaison des objectifs du pôle, interface avec la Direction, les partenaires internes et externes, et participation aux travaux transversaux du service.
- Missions de commissaire du gouvernement auprès du juge de l’expropriation : représentation de l’État, production d’avis et d’analyses de valeur, participation aux audiences et contribution à la sécurisation juridique des procédures d’expropriation.
- Missions de commissaire du gouvernement auprès de la SAFER : analyse des projets de transactions foncières, formulation d’avis domaniaux, participation aux instances de la SAFER, contribution à la régulation du marché foncier et à la défense des intérêts publics.

Savoir-être :

• Sens des relations prononcé au regard du nombre et de la qualité des consultants ;
• Capacité d’adaptation ;
• Aimer développer ses compétences et celles de ses collaborateurs.

Savoir-faire :
• Savoir organiser et prioriser les travaux de ses équipes en fonctions des enjeux ;
• Savoir faire évoluer les pratiques au sein du service et mettre en place des simplifications ;
• Capacité à animer et motiver une équipe d’encadrants ;
• Savoir motiver ses collaborateurs et accompagner le changement en suscitant l’adhésion des équipes

Compétences requises :
• Savoir s’approprier les objectifs partagés avec la DRFIP et mettre en jeu les actions et priorités qui en découlent ;
• Appétence pour le travail collaboratif avec ses équipes et le conseiller aux décideurs locaux, connaissance des missions de l’évaluation domaniale

Connaissances recherchées :
• Connaissances en matière d’évaluation domaniale et d’expropriation

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN).

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e) pour IDIV CN, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e). Le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.