La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers notamment des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage de la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions auprès des particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale de Seine et Marne est une direction de 1ʳᵉ catégorie qui emploie environ 1 200 agents. Représentant 50 % du territoire de l’Île-de-France, le département présente des caractéristiques socio-économiques et géographiques uniques en Île-de-France avec la coexistence de zones rurales et de zones urbaines denses.

Au sein du pôle métiers de la DDFIP de Seine-et-Marne, la division des professionnels est organisée en trois pôles :

- un pôle animation ;

- un pôle remboursement de crédit de TVA ;

- et un pôle « suivi des projets structures extra-départementales ».

La division a en charge l’animation et l’accompagnement des 4 Services des Impôts des Entreprises (SIE) et de l’antenne de Verdun.

La division accompagne les décisions prises par l’administration centrale et met en œuvre la politique locale déterminée par l’équipe de direction. Son champ d’action est très étendu : ses missions vont du pilotage de l’activité des SIE et de l’antenne de Verdun à la mise en œuvre des chantiers structurants (SIE de demain, Facturation électronique, …).

Les relations avec les partenaires extérieurs sont fréquentes. La division comprend actuellement un A+, 3 A et 2B.

L’adjoint(e) accompagnera la responsable de division dans la politique d’animation que la DDFiP met en place dans son département. Cette personne sera chargée de suivre au quotidien l’activité des SIE et de l’antenne de Verdun. Elle participera activement à la préparation de la campagne de dialogue de gestion et aux actions de contrôle interne permettant de s’assurer notamment de la qualité du service rendu par les services infra départementaux.
Elle apportera son soutien et son expertise aux membres de l’équipe pour tous les aspects. Elle sera amenée à traiter des dossiers techniques lourds et sensibles.

Elle animera régulièrement des réunions, séminaires, webinaires à destination des SIE en fonction du calendrier fixé par la responsable de division.

Enfin, elle veillera aux conditions de vie au travail de l’équipe.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré IDIV CN.

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal pour IDIV CN). Selon le corps d’origine détenu, le recrutement pourra s’effectuer dans le cadre d’un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l’administration d’origine et à l’échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d’une affectation ou d’une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l’expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Le télétravail est possible, après une première période d’appropriation de l’environnement.

Présentant une expérience réussie en tant que cadre A en direction, le candidat saura démontrer une grande rigueur, de la hauteur de vue, et une réelle ouverture d’esprit.

Sont également attendues, des qualités d’analyse, un esprit de synthèse, et une capacité d’anticipation.

L’animation du réseau, ainsi que le management, exigent de la part du candidat des qualités relationnelles , de communication et de pédagogie très affirmées au regard des interlocuteurs (responsables de service, partenaires, agents, …)

Des connaissances fiscales approfondies de la sphère « assiette des professionnels » et des applications du SIE seraient particulièrement appréciées.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.