La direction interministérielle de la transformation publique (DITP) assure la mise en œuvre effective des priorités de l’action gouvernementale pour :

·         Piloter le déploiement des réformes par l’impact et les résultats ;

·         Territorialiser l’action publique en responsabilisant les acteurs de terrain ;

·         Améliorer la qualité et l’accessibilité des services publics ;

·         Simplifier la vie des Français et des agents publics ;

·         Améliorer l’efficience de l’action publique.

La DITP accompagne également les administrations dans leurs transformations à fort impact avec l’Agence de conseil interne de l’État, les laboratoires interministériels d’innovation territoriale, le Campus de la transformation publique, le centre interministériel de la participation citoyenne, le Fonds pour la Transformation de l’Action Publique.

 Notre objectif : une action publique plus proche, plus simple et plus efficace.

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Le Secrétariat Général de la DITP apporte son appui aux équipes de la direction dans le domaine des ressources humaines, dans le pilotage et la gestion des ressources financières, et dans la construction et le suivi des marchés publics.

Il porte également les fonctions logistiques et informatique pour les différents services de la direction en relation avec les services du Premier Ministre et du Ministère de l’économie des finances et de la souveraineté financière compétents.

Il soutient les politiques publiques poursuivies par la DITP en assurant le secrétariat général du Fonds de la transformation de l'action publique (FTAP) et, grâce à l’action du pôle interministériel d’achat des prestations intellectuelles (PIAPI), en apportant des conseils aux acheteurs et en contrôlant les demandes d’engagement des ministères.

L'activité de la rentrée 2026 sera marquée par l'accompagnement de l'évolution de la DITP et la réoganisation issue des travaux de préfiguration de la DSP.

Le gestionnaire exerce son activité en binôme et en étroite collaboration avec la cheffe du bureau des ressources humaines (BRH) au profit de l’ensemble des agents de la DITP et en lien avec le Secrétariat général des Ministères économiques et financiers et les différentes administrations gérant les carrières des agents.

Il coordonne son activité avec les différents pôles du Secrétariat général de la DITP et travaille en équipe avec les autres membres du BRH.

Il est chargé :

-          D’organiser et sécuriser les recrutements des agents titulaires ou contractuels ainsi que des stagiaires et apprentis : fiches de poste, suivi des candidatures, constitution des dossiers, études de la rémunération, période d’essai… ;

-          D’organiser et sécuriser les procédures de renouvellement de contrat ou de détachement en lien avec les managers, les agents et les administrations d’origine des agents ; 

-          D’assurer le suivi budgétaire des effectifs (suivi du plafond d’emploi et des flux d’entrées et sorties).

Par ailleurs, il participe à :

-          La mise à jour régulière des tableaux de bord du BRH et la gestion des outils d’appui au management (tableau des mouvements, organigramme…) ;

-          La gestion administrative de proximité des agents (avancements, promotions, mobilité, déontologie, évaluations) en lien avec les autres membres du BRH ;

-          La rédaction des procédures, des notes et courriers administratifs.

Il participe ponctuellement au renseignement d’enquêtes, à la gestion de dossiers RH transverses, aux autres fonctions RH en cas d’absence ainsi qu’au classement et à l’archivage des documents.

La DITP se caractérise par une RH dynamique nécessitant réactivité et sens de l’organisation.

Pic d'activité lié à la préfiguration de la Direction des services publics (DSP) - (de septembre 2026 à janvier 2027).

Possibilité de télétravail après une période d’adaptation au poste.

L’activité se fait en lien principalement avec les services RH des ministères économiques et financiers, quelques déplacements au ministère peuvent donc être à prévoir.

Le candidat est animé par le sens du service public et justifie d’expériences confirmées dans la gestion des ressources humaines publiques. Il aime le travail en équipe et les contacts. Il devra démontrer une connaissance du fonctionnement de l’administration et du statut de la fonction publique.

Par ailleurs il lui sera demandé de :

-          Savoir planifier et organiser son travail avec rigueur

-          Etre convaincant et savoir négocier

-          Etre force de proposition et de conseil

-          Maitriser sa communication tant orale qu’écrite

-          Connaitre les logiciels dédiés à la gestion RH (SIRHIUS, ARC)

-          Maitriser l’outil Excel

Connaissance des procédures RH du MEFSIN obligatoire.

L332-2 2° du CGFP