Le pôle ressources humaines de la DI Occitanie assure la gestion de près de 1000 agents répartis sur trois directions régionales : Montpellier, Perpignan et Toulouse.

Sous l’autorité d’une cheffe de pôle et d’une adjointe le pôle est constitué de 4 cellules animées par un responsable qui travaillent en inter action :
- La cellule Pilotage des ressources humaines (2 agents) a en charge pour l’essentiel la gestion et le suivi des effectifs.
- La cellule Parcours professionnels et mobilité (3 agents) a en charge les promotions et l’accompagnement des agents dans leur carrière (mobilité, promotion, positions statutaires…).
- La cellule Expertise et techniques RH (4 agents) assure la gestion quotidienne des agents de l’interrégion pour ce qui concerne principalement la Gestion du temps et des absences, la maladie et les accidents de services.
- La cellule Formation professionnelle (4 agents), est dédiée principalement à la formation professionnelle et à la gestion des concours. Elle a également en charge les recrutements externes.

Le service de la formation professionnelle de la DI Occitanie assure les missions suivantes :

- Décliner les orientations du plan national de formation et de développement des compétences (PNFDC)

- Elaborer et mettre en œuvre le plan interrégional de formation au bénéfice de l’ensemble des agents de la DI Occitanie.

- Gérer l’organisation des recrutements  par concours et sans concours (contractuels, auxiliaires, apprentis, PACTE, RQTH...).

Le poste est implanté au sein de la cellule Formation professionnelle. Il/elle participe aux missions confiées à la cellule Formation Professionnelle.

Principales actions relatives à la formation professionnelle

- gestion des inscriptions aux stages nationaux organisés par la DNRFP (dans le cadre du PNFDC) et organismes extérieurs ;

- animation du réseau des formateurs ;

- organisation et suivi des stages pratiques des inspecteurs stagiaires, contrôleurs et ACP2 ;

- traitement des enquêtes pour le recrutement en interne de spécialistes (maîtres de chien, moniteur de tir, marins,etc) ;

- organisation de la préparation aux concours et examens.

Principales actions portant sur le recrutement et les concours :

Il/elle maîtrise la réglementation relative aux recrutements sans concours et aux concours.

- recrutement et suivi des recrutements hors concours : agents RQTH, agents PACTE, apprentis, contractuels, détachement ;

- recrutement des auxiliaires ;

- organisation des épreuves écrites et orales des concours DGDDI.

Une expérience professionnelle dans la gestion de la formation professionnelle est souhaitée.

Dans un contexte d’évolution organisationnelle du pôle RH, l’agent ou l’agente est susceptible de se voir confier toute mission relevant du champ des ressources humaines, afin de garantir la continuité de service, l’équilibre des portefeuilles et l’optimisation du fonctionnement du pôle.

La fiche de poste est évolutive et pourra être adaptée en fonction des besoins du service.

Des déplacements ponctuels (sur la journée seulement) sont à prévoir.

Possibilité de réaliser une partie des activités en télétravail (dans le respect de la convention cadre du 7/12/2010).

• Sens de l’organisation et travail en équipe
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité des données RH;
• Aisance avec les outils numériques et les systèmes d’information RH ;
• Qualités relationnelles favorisant la fluidité des échanges ;
• Capacité et adaptabilité face aux évolutions organisationnelles et réglementaires.

Article L.332-2 2° du Code général de la Fonction Publique