La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction régionale des finances publiques de Normandie et du département de la Seine-Maritime compte près de 1500 emplois.

Elle dispose de 47 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries).

La division contrôle fiscal est en charge du soutien technique, de l’animation et du pilotage de l’activité des services de contrôle de la DRFiP (4 brigades de contrôle dont 1 brigade fraude, 1 service de programmation, 1 pôle de contrôle des revenus et du patrimoine et 1 brigade de recherche), ce qui inclut le contrôle fiscal externe (CFE) mais aussi le contrôle sur pièces (CSP), ainsi que la programmation, l’activité pénale et la tenue des commissions départementales ID-TCA et de conciliation. Elle assure le visa des pièces de procédure selon les critères localement définis (dossiers sensibles, dossiers à enjeux, dossiers présentant un profil pénal, rapports aux commissions…). Elle prépare et organise les recours hiérarchiques entrant dans son champ de compétence ainsi que les interlocutions départementales.Elle pilote l’action pénale suite à contrôle fiscal (instruction des plaintes, relations avec le Parquet, suivi des audiences). Elle est amenée à contribuer aux travaux des instances de coopération locale en matière de lutte contre les fraudes aux finances publiques, telle que le comité 1 opérationnel départemental anti-fraude (CODAF) plénier et la cellule départementale de lutte contre l’islamisme et le repli communautaire (CLIR). Enfin elle prépare et organise le dialogue de performance infra-départemental de l’ensemble des services de contrôle fiscal de la direction. L’ensemble de ces missions implique ainsi des échanges réguliers et techniques.

Les missions confiées aux agents de la division sont les suivantes :
- visa des pièces de procédure à enjeux (particuliers et professionnels) ;
- préparation et rédaction des recours hiérarchiques et interlocutions départementales ;
- rédaction de fiches techniques à destination des services opérationnels ;
- analyse et traitement des informations provenant de la mobilisation du renseignement interne ;
- participation et rédaction des relevés de décision des réunions métier ;
- assistance des usagers au moyen de dispositifs modernes d’accompagnement en ligne (navigation assistée, chat etc).

Savoir-être :

• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Organisation.
• Rigueur.
• Adaptabilité.
• Sens du service public.
• Prise de décision.
• Sens de la communication.
• Esprit d’équipe.

Savoir-faire :

• Organiser le travail.
• Gérer et prioriser les délais et les échéances.
• Analyser et évaluer une situation.
• Mettre en œuvre les procédures.

Compétences :

• Très bonnes connaissances juridiques, comptables et fiscales, avec une capacité à les enrichir en permanence
• Grandes facultés d’analyse et de synthèse
• Qualité rédactionnelle
• Aisance relationnelle
• Rigueur organisationnelle, capacité à rendre compte et à restituer de l’information
• Discrétion
• Maîtrise des outils bureautiques

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie B.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2029 (article L332-2 2° du CGFP).
La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2 233 € soit 26 800 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.

Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.