La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques du Puy-De-Dôme compte 856 emplois.

Elle dispose d’une vingtaine de services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Le SIP de THIERS est doté de 6 emplois de catégorie B et 10 emplois de catégorie C.

Son encadrement est assuré par un inspecteur divisionnaire , accompagné d’un adjoint.

L’organisation du SIP de THIERS s’appuie sur un pôle accueil et gestion (assiette et contrôle) et un pôle recouvrement et comptabilité. 

Les missions de ce service consistent principalement à assurer :

-l’accueil multicanal des usagers tout au long de l’année ;
-la campagne de déclaration d'occupation pour l'établissement de la taxe d'habitation ;
-la campagne déclarative à l’impôt sur le revenu (IR) ;
-la campagne des avis d’imposition (IR, impôt sur la fortune immobilière et impôts directs locaux des particuliers) ;
-le contrôle des déclarations ;
-le traitement du contentieux ;
-le traitement de la défaillance déclarative ;
-la conduite des opérations de recouvrement amiable et offensif ;
-la tenue de la comptabilité

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie B.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2027 ou 31/08/2028 si le contrat débute après le 01/09/2025(article L332-2 2° du CGFP).
La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2 233 € soit 26 800 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.

Vous bénéficierez de tickets restaurant.

 Vous réaliserez des tâches de gestion fiscale en respectant des procédures encadrées. Au quotidien :

– vous recevrez et exploiterez des déclarations fiscales dans le cadre de l’impôt sur le revenu et des impôts locaux (déclarations de revenus, mise à jour de la taxe d’habitation,…) ;

– vous vous assurerez du paiement des droits et taxes dues par les contribuables, essentiellement l’impôt sur le revenu, la taxe d’habitation, la redevance audiovisuelle et la taxe sur les logements vacants ;

– vous viendrez en conseil, soutien et accompagnement des contribuables.

Vous aimez exercer les métiers de la gestion, utiliser les nouvelles technologies de communication et travailler en équipe.

Vous avez le sens des relations humaines et la volonté d’aider les contribuables.

– Connaissances souhaitées : connaissances en gestion administrative.
– Savoir-faire souhaités : accueil du public, respect des délais, recherche
documentaire et réglementaire, bonne pratique des outils bureautiques, qualités rédactionnelles.
– Savoir-être requis : sens de la discrétion, rigueur, sens de la communication.

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie B.